當前，面對疫情常態(tài)化、國有企業(yè)全面深化改革進入新常態(tài)，社會文化多元交織的強烈沖擊等因素，國有企業(yè)要堅持以員工為中心，認真做好形勢任務教育，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情和信心，實現(xiàn)企業(yè)干部群體與職工思想統(tǒng)一，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，從而推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

抓住黨員干部這個關(guān)鍵“少數(shù)”。強化政治理論學習，通過學習黨章黨規(guī)黨史引導黨員牢記黨規(guī)黨紀，牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。針對職工群眾普遍關(guān)注的熱點難點焦點問題，黨員干部要及時解疑釋惑、傳遞正能量，在深化改革、推動發(fā)展中走前列、作表率、充分發(fā)揮先鋒模范作用。

守住廣大職工這個普遍“多數(shù)”。通過開展調(diào)查研究、走訪座談，及時了解掌握職工的思想狀況以及普遍關(guān)心的熱點、難點問題，有針對性地開展形勢任務教育進基層活動。各基層單位圍繞“企業(yè)有困難，我該怎么辦”的主題，聚焦企業(yè)改革發(fā)展的難點、重點、風險點，通過班前會、集中研討、支部大會等形式，團結(jié)和發(fā)動職工開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和課題攻關(guān)，群策群力破解發(fā)展難題，對本單位成本經(jīng)營管理等方面存在的問題談看法、提建議，激勵每名員工樹立起降本增效意識和企業(yè)發(fā)展信心。

做好典型引領(lǐng)這個“加數(shù)”。大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，引導職工辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，實現(xiàn)人生價值。堅持舉辦勞動競賽、最美職工評選、勞模宣講等活動，選樹先進典型，通過企業(yè)報刊臺網(wǎng)等宣傳陣地，刊登先進典型的感人事跡，引導職工對標先進、勤勉工作，爭做新時代奮斗者。

加強形勢宣講這個“乘數(shù)”。要求企業(yè)領(lǐng)導班子成員、各基層單位負責同志，在日常部署、檢查工作的同時，把當前的形勢向全體職工講清、講明、講透，增強全員憂患意識，樹立過緊日子、共渡難關(guān)思想。企業(yè)及各單位要形成形勢教育長效機制，定期開展形勢任務教育活動，運用微信、微視頻、直播等職工喜聞樂見的宣傳形式，講述企業(yè)改革發(fā)展的美麗愿景、形勢任務和面臨的困難及挑戰(zhàn)，講清企業(yè)發(fā)展和個人成長的“魚水”關(guān)系，凝聚企榮我榮的思想共識。

強化完善機制這個“倍數(shù)”。通過黨政工團齊抓共管，避免出現(xiàn)“上熱下冷中梗阻”現(xiàn)象。通過內(nèi)部各種媒體平臺交流、現(xiàn)場咨詢，有針對性地因材施教、對癥下藥，建立活動進展情況、通報情況、經(jīng)驗交流的管理機制，充分調(diào)動干部員工的積極性、主動性。(胡世鵬)