今年以來，北京市石景山區深入實施“景賢計劃”，在人才認定、獎勵等方面出實招，打造近悅遠來人才生態，吸引集聚更多海內外高層次人才來石景山區創業和工作。（7月27日 中國組織人事報）

人才聚，則事業興。一個地方要發展，離不開智力支撐。要為地方發展注入強大人才力量，需要聚集更多人才，尤其需要營造“近悅遠來”的生態。要堅持黨管人才的原則，破除影響人才發展的體制機制障礙，為人才成長搭建好的平臺，讓人才有更多創業機會。有干事的好平臺、發展的好空間，才能夠形成聚集人才的“強磁場”，不斷地盤活人才資源，才能更好地引進人才、聚集人才、服務人才、使用人才，讓人才充分涌動。

創新人才認定流程，讓人才引入“嚴起來”。“不以規矩，不能成方圓。”人才是經濟社會發展中的關鍵要素，要打造一支干凈擔當作為的高素質人才隊伍，需要嚴格人才認定的標準、創新人才認定的流程，讓人才的認定有規矩，又能與時俱進。圍繞區域“1+3+1”高精尖產業發展需求，劃分頂尖人才、領軍人才、青年拔尖人才、工作類海外高層次人才和創業類海外高層次人才5個類別，明確各類人才認定標準，就做到了認定條件個性化、多維度。更立體化、更嚴格的選人標準，能夠在引進人才上嚴格把關，確保選進來的人才符合標準。

創新評價激勵機制，讓人才釋放“新活力”。發揮好人才評價“指揮棒”，才能夠為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，增強人才的獲得感和成就感。建立完善人才申報評選流程，實行線上申報、材料審核、專家評審、研究審議“四步走”工作法，全面評價人才的能力、業績和貢獻，有著重要的現實作用。更完善、創新的人才評價方式，不僅僅提升了人才科學評價水平，是對人才的一種肯定，更能夠第一時間把緊缺人才引進來、留下來，進一步釋放人才活力，更好地推動地方發展。

創新人才保障機制，讓人才愿意“留下來”。通過設立每年5000萬元的“景賢計劃”專項資金獎勵高層次人才和人才項目，以“真金白銀”的方式給予人才實實在在的關懷和幫助，這是對他們的一種鞭策，也能夠增強人才的歸屬感和獲得感，讓他們在自己的崗位上更好地揮灑汗水、奉獻智慧，書寫更優異的答卷。在這種良性的互動中，人才愿意也“留下來”。

“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”。良好的環境，才能夠讓人才匯聚，事業興旺。“景賢計劃”通過實實在在的人才舉措，營造穩定良好的工作生活“舒適圈”，讓近處的人才收到好處感到高興，也能夠讓遠處的人才聞風而來，營造“用一賢人則群賢畢至”的好氛圍，不斷增強地方發展的人才力量，以人才優勢贏得發展、贏得未來。（樂楓）