有一種成熟，叫能控制住局面；有一種成熟，叫不放棄努力。

怎么才算真正的“成熟”？怎么算不“成熟”？并沒有定性和定量的分析標準。對于“成熟”這個概念，是見仁見智的。魯迅先生曾說過：“人世間真是難處的地方，說一個人‘不通世故’，固然不是好話，但說他‘深于世故’也不是好話。”這句話恰到好處地點出了人走向成熟的困境。筆者認為，“成熟”就是面對問題和矛盾不逃避、不放棄，迎難而上，用堅定的信念和鋼鐵般的意志去解決矛盾和問題，來擁抱美好的未來。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。人生就像一個車輪，在不斷地向前翻滾著。在經歷無數的障礙和荊棘后，這個車輪滾得更穩重更成熟。作為青年干部，在遇到困難和矛盾時，要拿出堅韌不拔的氣概、堅持不懈的信心、堅不可摧的意志，迎難而上，不放棄努力，最終走向“成熟”。

要能控制住局面，做到力挽狂瀾。面對紛繁復雜的矛盾、突發性事件，青年干部能否控制得住整個局面顯得尤為重要。青年干部不妨多問問自己，能否及時預防和化解潛在的風險？能否應對重大突發性事件？內心是不是有對大局的掌控力？這種掌控力、控制整個局面的能力是怎樣形成的呢？要從小的事情著手，對每一件工作都進行分解、策劃，逐步培養自己控制局勢的氣場和能力。因此，青年干部要學會“成熟”，就要能控制局面，做到力挽狂瀾。

要能不放棄努力，做到堅持不懈。有位心理學家曾做過一個試驗，將一只饑餓的鱷魚和一些小魚放在同一個水族箱的兩端，中間用透明的玻璃板隔開。剛開始，鱷魚毫不猶豫地向小魚發動攻擊。一次、兩次、三次、四次……多次進攻無望之后，鱷魚不再進攻。這時候，心理學家悄悄地拿開水族箱中間的玻璃擋板。那只鱷魚竟然仍一動不動，只是無望地看著那些小魚在它的眼皮底下游來游去，眼皮眨也不眨一下。鱷魚放棄了自以為是毫無結果的所有努力，最終餓死在水族箱中。工作中，難免有矛盾、困難和挫折，但青年干部不能放棄努力，即使失敗也要做到堅持不懈。因此，青年干部要能不放棄努力，做到堅持不懈，磨煉自己的本領和耐力，增強自己的勇氣和信心，最終走向“成熟”。

人的一輩子會遇到許許多多的困難，永遠不知道哪一次是最大的考驗。作為青年干部，面對工作中的各種困難，要以一種“積極的悲觀主義”心態來應對，在“兩難”境地中不斷錘煉，在“絕境”之中不斷摸索、碰壁、總結、提升，最終歷經四季的風霜雨打，依舊挺立。（何敏）