近年來，鄉鎮干部流失現象明顯。在基層干部中，廣泛流傳著這樣的調侃段子：“24小時待命”“白加黑5+2”“星期六保證不休息，星期日休息不保證”……凡此種種，折射出基層干部的累和苦。

前不久，中共中央辦公廳印發《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，引發基層干部熱議。大家紛紛認為，此項舉措能夠激發廣大基層干部銳意進取、奮發有為的精氣神。

但是，基層干部如何在“減負”中“輕裝上陣”，干事創業更加積極有效？尤需下番苦功夫。

主動作為。不可否認的是，大部分基層干部敢于挑擔子，但當負擔過于沉重，馬力小帶不動大車時，部分人就自我放棄了。基層工作難、雜、亂等特點常常讓人處于被動狀態，等、靠、要的思想一直纏繞著基層干部的心，時刻處在“風口浪尖上”也讓干事熱情冷卻。逆向思維，與其等風來不如做“造風者”，變被動為主動。既要擺脫“等風來”的怪圈，更要避免成為“風”來后的“佛系青年”。要有“坐不住”的擔當，主動深入群眾解決問題。

提升能力。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。基層干部需反思自我，提升個人能力。“負擔重”，反面說明基層干部的能力有待提升。同樣的工作量，能力提升了，壓力就會減少。堅守在基層一線，要常做常新，時刻繃緊學習提高的琴弦，以學修身、以學益智、以學增才。

真情交流。基層服務要“看得見”、“摸得著”，時刻要把“為民著想”刻在心里。在深入群眾中丟掉“官氣”、多點“土氣”，多了解群眾所思所想，多與群眾真情交流，多向群眾學習。真正沉下身沉下心，了解群眾困難，將群眾實事辦好。

基層減負“東風”已經吹來，基層干部大可“開足馬力”在基層一線“大展身手”，勇挑擔子負重前行。(劉沐)