今年以來，浙江溫州市洞頭區開展年輕干部“十百千”行動，把年輕干部成長成才由“單位大院”向“基層一線”延伸。（6月18日 中國組織人事報）

井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。壓力也是動力。越是復雜的局面，越是能夠考驗一個人、檢驗一個人。干部隊伍中的“好苗子”在溫室生長，經不住風雨。只有向陽生長，才能茁壯成長。正如根須不發達樹木難以枝繁葉茂，莊稼不蹲苗難有好收成一樣，讓“好苗子”到一線“抗壓成長”是干部成長中的一個重要環節。

基層一線，是培養和鍛煉干部的“試驗田”；基層實踐，是干部成長的“必修課”。要推動干部成長，要善于把辦公室向一線前移，讓干部參與工作在一線、解決問題在一線、發揮作用在一線，才能更好地筑牢群眾基礎，在一線攻堅克難中脫穎而出。

堅定正確的政治方向，為“好苗子”正魂。毛澤東同志曾指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂。”思想決定行動，干部的思想就是干部的魂之所在。要讓“好苗子”的身正，就必須始終堅持正確政治方向，不斷地提升干部的政治修為。洞頭區就注重思想淬煉，依托“青年思享匯”平臺，每期選10名年輕干部，圍繞鄉村振興、崗位建功等專題，采取思維辯論、模擬教學、課題調研等形式，引導年輕干部在干事創業、建言獻策等方面爭先創優。在“好干部”成長的路上，必須為“好干部”畫像，讓這些“好苗子”有參照物，站穩政治立場，全心全意為人民服務。

堅持人才在一線歷練，為“好苗子”正骨。逆水行舟，不進則退。年輕干部應該是朝氣蓬勃的，要有強烈的進取心，而不是抱有遲暮心態，“當一天和尚撞一天鐘”。一些地方就根據年輕干部駐企表現建立“一人一檔”干部考察檔案，納入積分考核、全員績效考核管理，作為提拔使用、職級晉升、評先評優的重要依據。基層一線既是干部成長的“練兵場”，也是干部選拔任用的“考核場”，干部要更好地解決基層的“硬骨頭”，首先自己要“骨頭硬”，才能夠勇往直前，無往而不勝，經受住重重考驗。

堅持為人才提供成長舞臺，為“好苗子”正心。疾風知勁草，板蕩識誠臣。越是基層艱苦的地方，越是能夠磨礪干部，讓干部更快地成長起來。同時，基層也是人才成長的舞臺，要為人才發揮作用提供更廣闊的空間。“好苗子”要擺正心態，保持進取之心，在為民的路上不懈怠；保持平常之心，在為民的路上不急功近利；保持自省之心，在為民的路上常反思，才能在推動群眾工作的同時，也讓自己綻放異彩。

“萬事從來貴有恒”，“好苗子”要長成能夠獨當一面的“好干部”，不可能短時間完成，切忌“三天打魚兩天曬網”，而是要保持成長的耐心，多積寸功，以堅定的理想信念、健康的體魄、積極的心態投身到事業中去，讓“好苗子”成為能為人民群眾遮風避雨的“大樹”。（童永濤）