6月11日，江蘇召開鄉土人才“三帶兩助”推進會，總結經驗做法、部署重點任務，進一步發揮鄉土人才帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富作用，為助力脫貧攻堅、助推鄉村振興提供強大動能。（6月16日 中國組織人事報）

要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，鄉土人才無疑是這支工作隊伍中的一個重要組成部分。不管是脫貧攻堅，還是鄉村振興，解決“人”的問題至關重要。既需要重視人才，也要善于從農村現有的“土專家”“田秀才”中挖掘優秀的人才，讓這些容易被大家忽視的優秀人才脫穎而出，成為大家眼中的“紅人”，進一步激發本土人才的活力。

讓鄉土人才在脫貧攻堅和鄉村振興中“響起來”。地方的發展需要人才，脫貧攻堅和鄉村振興更需要人才。必須樹立正確的人才導向，把鄉土人才放在更突出的位置上。讓鄉土人才能夠“響起來”，成為響亮的“品牌”，才能讓更多的鄉土人才主動扎根基層。近年來，江蘇把鄉土人才納入全省人才工作總體布局，既突出“高精尖”又注重“田秀才”，不斷深化“有用即是人才、人才就在身邊”理念。重視本土人才，“不拘一格降人才”，才能讓鄉土人才成為脫貧攻堅和鄉村振興中的“主角”。

讓鄉土人才在脫貧攻堅和鄉村振興中“用起來”。要激發鄉土人才的積極性，需要讓他們能夠在更適合的崗位上動起來、干起來，進一步激活鄉土人才的活力。近年來，江蘇堅持把鄉土人才作為發展鄉村產業、決勝脫貧攻堅的主力軍，通過項目資助、創業扶持、平臺搭建等政策舉措，支持有能力的鄉土人才辦企業、興實業，以先富帶后富、以共富促更富。讓鄉土人才更好地投身到鄉村產業發展中去，在實踐中去檢驗、提升自己，才能對地方更有融入感。

讓鄉土人才在脫貧攻堅和鄉村振興中“香起來”。鄉土人才并非是脫貧攻堅和鄉村振興中的“邊緣人才”，相反，他們是推動發展的主力，這就需要讓鄉土人才變得更加“吃香”，才能讓鄉土人才隊伍不斷壯大。“草莓碩士”“種糧博士”“海歸豬倌”……越來越多的“80后”“90后”選擇返鄉，成為新型職業農民。在新思想、新理念、新技術的推動下，鄉土人才已經成為“吃香”的職業，并為傳統農業煥發生機帶來新活力。鄉土人才“吃香”，不僅是他們地位上的變化，更能夠讓他們更好地施展才華，實現自己的夢想，全身心投入工作，干出優異的成績。

讓鄉土人才在脫貧攻堅和鄉村振興中“興起來”。鄉土人才是基層發展的重要力量，不僅要重視鄉土人才的建設，更需要引導更多的本土人才盡快地成長起來，成為地方發展的中堅力量。一些地方就充分發揮黨管人才制度優勢，健全工作機制，打通成長通道，把水蜜桃產業“田秀才”“土專家”納入政策體系，符合條件的優先推薦發展入黨，優先推薦參選“兩代表一委員”，優先推薦為村級“兩委”人選，給政策、給身份、給名分。發揮制度優勢聚集鄉土人才，讓鄉土人才的隊伍不斷壯大，才能為脫貧攻堅和鄉村振興注入更強大的人才力量，更好地脫貧致富奔小康。（鐘應理）