記者8日從人力資源和社會保障部了解到，2019年我國在“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)開展了職稱定向評價、定向使用和職業(yè)資格考試“單獨劃線”工作，初步實現了深度貧困地區(qū)高層次人才總量的穩(wěn)步提升。（新華社）

　　人才對一個地區(qū)的經濟發(fā)展起著非常重要的作用，對于貧困地區(qū)來說，人才起到的作用更大。如果能夠給貧困地區(qū)引進各類人才，一定能夠為當地插上脫貧的翅膀。但貧困地區(qū)由于資源相對匱乏，往往難以對人才起到吸引作用；而每年的優(yōu)秀畢業(yè)生數量也很多，有相當一部分人才很難找到用武之地。如果這種情況下，當地政府還不采取相關措施，通過一定的優(yōu)惠政策來吸引不同的人才，那么就會貽誤發(fā)展的大好時機。因此要做好招才引智工作，讓人才服務于脫貧攻堅。

　　要引進能夠為脫貧攻堅服務的人才。脫貧攻堅工作是一個大工程，涉及到方方面面，需要不同專業(yè)的人才，不同地區(qū)需要的人才類型有共性也有差異性。首先，要多引進能夠廣泛服務農村的專業(yè)人才，比如說學習種植、養(yǎng)殖、醫(yī)學等專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。其次，要根據貧困地區(qū)發(fā)展的產業(yè)引進相關人才，比如有的貧困地區(qū)有大型食品加工企業(yè)帶動廣大貧困村民脫貧，這里就可以招聘食品、企業(yè)管理等專業(yè)的人才。總之，要以貧困地區(qū)的需求為導向。

　　要采取措施，讓人才為貧困地區(qū)長期服務。雖然脫貧攻堅工作到了最后的沖刺階段，但是要實現貧困戶脫貧后不再返貧，還需要一段時間來鞏固扶貧成果。在這過程中，如果出現人才的流失，一方面會對扶貧成果造成損失；另一方面將耗費更多的人力物力再次招聘。這就需要當地政府在引進扶貧人才后還要想辦法讓他們留下來，要給予他們待遇和晉升上的保障，同時還要解決他們生活中的一些問題，讓他們能夠感受到獲得感和歸屬感。

　　隨著國家教育事業(yè)的不斷發(fā)展，每年都有大量的專業(yè)人才走向社會，政府部門要從優(yōu)秀的畢業(yè)生中選拔更優(yōu)秀的人才投身到國家最需要的地方去，讓人才為國家建設助力的同時實現個人夢想。（鐘于）