脫貧攻堅是一項歷史性工程，是中國共產(chǎn)黨對人民作出的莊嚴承諾，須動員全黨全國全社會力量，以更大決心、更強力度推進，確保取得最后勝利。脫貧攻堅任務能否高質量完成，落實靠基層，支撐在人才，尤其是在深度貧困地區(qū)，貧困程度深、基礎條件差、致貧原因復雜，更需要人才支撐。各級黨組織需積極引導各類人才流向基層，扎根基層，打好人才培育、人才引進、人才服務“三張牌”，推動人才向脫貧一線流動，凝聚決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅強大合力。
       深度挖掘燃“引擎”打好“人才培育”牌。人才是脫貧攻堅主戰(zhàn)場上寶貴的人才資源，更是帶領群眾脫貧致富的內生力量。正所謂“授人以魚不如授人以漁”，要想點燃人才“引擎”助力脫貧攻堅，各級黨組織首先需要積極挖掘本土“土專家”“田秀才”等，充分發(fā)揮他們帶領群眾致富的“領頭雁”作用，激發(fā)貧困戶內生動力，通過示范引領帶動更多貧困戶致富奔小康；其次要充分發(fā)揮技能人才培育中心、人才市場等作用，加大本土人才培育和交流力度，通過建立集中培訓、現(xiàn)場指導、技術服務“三位一體”培育模式，把貧困戶培育成新的“土專家”“田秀才”等農村實用人才。如此，打好“人才培育”牌，必能培育出一支能夠示范指導和帶動地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鄉(xiāng)土“領軍人物”，為助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施提供人才保障和智力支持。
       緊扣需求造 “洼地”打好“人才引進”牌。人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。農村本就是人才的洼地，貧困地區(qū)由于資源匱乏、交通不便等先天弱勢，更容易成為洼地中的洼地，優(yōu)秀人才“引進難，留不住”更成了這些地區(qū)脫貧脫困路上的攔路虎。要想吹響優(yōu)秀人才“集結號”，各級黨組織要用活政策，為急需的優(yōu)秀人才打開“綠色通道”，支持在外致富帶頭人、退休教師、合作社負責人等回村任職、創(chuàng)業(yè)，引導和鼓勵大學生到基層工作，推動“三支一扶”“大學生公共服務崗位”等服務項目的大學生向基層一線流動。如此，打好“人才引進”牌，必能不斷為脫貧攻堅隊伍注入“新鮮血液”，保持生機活力，興旺繁盛，推動人才集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“同頻共振”。
       疏通難點添“薪火”打好“人才服務”牌。好馬配好鞍。奮戰(zhàn)決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅攻城拔寨一線，其中困難挑戰(zhàn)可想而知，如果不及時把困難梳理打通，很可能會造成人才的流失，因此構建激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)良發(fā)展環(huán)境至關重要。要想持續(xù)為脫貧攻堅添好“薪火”，各級黨組織必須要做好服務，首先是科學配置人才，謀劃好各類人才參與脫貧攻堅的具體路徑，讓人才在最合適的崗位發(fā)揮聰明才智、實現(xiàn)人生抱負；其次要解決人才后顧之憂，特別是異地人才的配偶就業(yè)、子女就學、老人贍養(yǎng)及住房條件等，讓人才能夠感到家的溫馨和組織的溫暖。如此，打好“人才服務”牌，必能讓人才留的安心、干的放心，讓人才有干勁、有奔頭，讓脫貧攻堅更有推動力。
       人才是保證脫貧攻堅勝利的重要因素，各級黨組織要高度重視脫貧攻堅中的人才問題，打好人才“三張牌”不斷將人才資源向貧困地區(qū)集聚，決勝脫貧攻堅才會有強勁動力，必能如期全面建成小康社會。（申可玉）