近年來，甘肅隴西縣堅持將年輕干部培養作為打贏脫貧攻堅戰重要舉措，通過嚴把年輕干部“思想脈搏”，穩控年輕干部“行為癥狀”，著力打好“預防針”，開好“保健方”，強化監督管理，有效促進年輕干部健康成長。（2020年6月3日 中國組織人事報）

好干部是“管”出來的。黨要管黨,首先是管好干部;從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏。一名干部的健康成長,離不開組織的嚴格監督管理。要培養一個優秀的干部，不僅僅需要在干部的能力上培養，更需要在管理上用心，要管好思想、管好作風、管好工作、管好紀律。對干部進行全方位、多維度的管理，才能實現監督無死角，及時地發現干部存在的問題，抓早抓小，把問題解決在苗頭上，才能夠讓干部能夠擁有“健康肌體”，永葆干事創業的生機和活力。

強化監督“管”好干部“思想關”。思想是“總開關”“總閥門”，思想把關不嚴，就容易導致干部的言行不端正，讓干部行差踏錯，走上不歸路，這就需要在“管”干部的思想上毫不放松。健全完善年輕干部定期分析研判制度，對年輕干部思想狀態、黨性修養和作風狀況等進行把脈問診。對重點領域和重點人群進行更精準的監督管理，及時地掌握干部的思想動態，才能讓干部堅定政治站位，樹立正確的政治航向。

強化監督“管”好干部“小問題”。“細節決定成敗”。小節失守是大節不保的發端，要管好干部，就需要從小處著力，從細處著手，能夠對自己的每一個“小問題”都認真對待，才能避免出現“蟻穴潰堤，氣泄針芒”的問題。健全完善年輕干部教育培訓、談心談話制度，對年輕干部進行經常性提醒教育，幫助打牢思想根基，提高自我監督管理的自覺性。通過正反面典型的教育方式，能夠對干部起到警示作用，讓干部在鮮活的案例面前，深刻地反思自己、反省自己，幫助他們及時地發現自己的問題，消除存在的“小問題”。

強化監督“管”好干部“關鍵事”。在一些干部的思想中存在“工作八小時之外”的時間是私人時間，自然“工作八小時之外”的事情也是私事。顯然，這樣的想法是不正確的，八小時之外，并不是監督的“真空地帶”，也是監督的重要環節，管好“工作八小時之外”的關鍵事，也是管理干部的重要內容。積極開展年輕干部跟蹤監管制度，將經常性考察與任前考察、年度考核有機結合起來，對擬提拔年輕干部生活圈、社交圈進行重點考察，隨時了解掌握年輕干部“八小時以外”的活動情況。對干部“工作八小時以外”的監督也毫不放松，才能讓干部時刻保持警惕，嚴格要求自己，用好手中的權力。

全面從嚴治黨永遠在路上，從嚴治吏也永遠在路上。嚴管就是厚愛，對干部的監管管理，并不是對干部的束縛和限制，相反，是對干部的暖心關懷，以這種監督的方式，讓干部思想上繃緊弦，在行動上才能更守規矩，自然能夠更健康地成長。（王為）