“要在斗爭實踐中考察和識別干部。對那些不作為、亂作為的干部，對那些工作不投入、不深入的干部，對那些不會干、不能干的干部，要及時問責，問題嚴重的要就地免職”。這為我們如何考察和識別干部指明了方向，為在戰“疫”中踐行初心使命、在大考中交出合格答卷，統籌做好疫情防控和經濟社會發展奠定了堅實基礎。

為政之要，莫先于用人。干部的選拔，自古便是政治大事。在現今“五位一體”建設中國特色社會主義的當口，特別是在統籌做好疫情防控和經濟社會發展的關鍵時期顯得尤為重要。但干部的考察和識別并非易事。

疫情發生后，中共中央印發通知要求在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用干部。實踐證明，疫情防控這個沒有硝煙的戰場，就是檢驗干部踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石。

 俗話說:“溫室中養不出百日花，庭院里跑不出千里馬。”考察、識別、選拔干部就是要選在斗爭中經得起考驗的人。因為很多重大斗爭、重大考驗和急難險重任務猶如一面鏡子，能夠檢驗一個人的立場、思想、能力和作風。

統籌疫情防控和經濟社會發展，既是一次大戰，也是一次大考。在一線考察、識別干部，既能考察其政治素質、宗旨意識、全局觀念，還能準確考察其駕馭能力和擔當精神，有助于選拔一大批忠誠、干凈、擔當的好干部，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為國家治理效能，從而戰勝前進道路上的艱難險阻，確保黨中央決策部署的貫徹落實，實現經濟社會高質量發展。(朱松)