當前，疫情防控工作形勢依然嚴峻，脫貧攻堅戰也到了最吃勁的攻堅期，正是需要基層干部集中精力、干事創業的時候，決不能讓形式主義這塊頑石擋住前進的腳步。根治形式主義頑疾需要走好三步棋。（2020年5月21日 中國組織人事報）

“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”形式主義出現的根源還是在有利可圖，這個“利”在黨員干部的心中就是“甜頭”，正是在利益的驅使下，讓他們從一次兩次的形式主義到依賴形式主義。在基層，形式主義由來已久，令人厭惡。要“亮劍”形式主義，就是要讓搞形式主義的人沒有“甜頭”，還要讓他們“吃苦”，才能夠讓那些想走“捷徑”的人不愿意去搞形式主義，從根子上斬斷形式主義的“病根”。

讓搞形式主義的人沒有“甜頭”。一些黨員干部熱衷形式主義，就是因為形式主義帶給了他們好處，讓他們嘗到了形式主義的“甜頭”，導致了他們用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題，而不愿意在務實上用心。要解決這樣的形式主義，就需要找到思想的“病根”，在解決上級官僚主義延續的不敢擔當、不愿負責等工作慣性，把理論學習的成果體現到工作能力的提升、工作作風的改進上，才能夠讓黨員干部轉變思想，不再“過關”“敷衍”上想方設法，而多把心放在落實工作上。

讓搞形式主義的人吃下“苦頭”。響鼓還要重錘。反對形式主義不能只是留在口頭上，而是需要落實到行動上，要對那些頂風作案，依然在形式主義路上行走的黨員干部揮下“重錘”，發現一個搞形式主義的干部就懲處一個，發揮懲處一個、警示一片的作用。形式主義說到底，是對群眾路線的背離。因此，加強制度落實是去虛務實的有效途徑，嚴格落實、執法不阿、以身作則、令行禁止，才能讓制度落到實處，防止形式主義“再回首”。發揮制度的作用，對形式主義“零容忍”，讓黨員干部為搞形式主義付出代價，才能夠更好地推動工作。

讓求真務實成為干部的“念頭”。要破戒形式主義，還需要獎懲分明，既對那些求真務實、真抓實干的干部多一些鼓勵和關愛，提升他們的獲得感，也要對那些在工作上弄虛作假的人加大懲處力度，鏟除形式主義滋生的土壤。加強對困難艱苦地區和疫情防控、脫貧攻堅一線干部的關心關愛，將政治激勵、工作支持、待遇保障、心理關懷相統一，引導基層干部踐行初心使命，勇于擔當作為。加大對擔當者的關愛力度，讓他們能夠守初心、擔使命，擺正自己的位置，肩負起自己的崗位責任。

形式主義害人！對形式主義要有鮮明的態度，既對形式主義問題零容忍，也要對干部搞形式主義嚴懲處，同時，要樹立正確的用人導向，進一步完善干部考核評價、提拔任用等相關制度并加強落實，讓真正吃苦的干部吃香。（李治穎）