近些年來，江蘇金湖縣大力加強村干部隊伍建設，努力構建科學合理、規范高效的村干部管理體系，著力打造政治強、擔當強、發展強、治理強、作風強的“五強”型村干部隊伍。（2020年5月13日 中國組織人事報）

村干部作為村里的當家人，也是脫貧致富的“帶頭人”，鄉風民約的“領頭人”，尤其需要緊跟形勢，與時俱進，加強學習，增強能力，提升干勁，才能夠更好地實現“為官一任，造福一方”的為官初心。當然，新時代新起點新要求，新型村干部要更好地迎接時代的挑戰，當好攻堅克難的“挑擔工”，尤其需要干部努力做好知識學習上的明白人、帶群眾脫貧致富的發展人、惠民利民的真心人。

與時俱進，當好知識學習上的明白人。俗話說：“刀不磨要生銹，人不學要落后”。黨員干部只有永葆先進性，才能緊跟時代的步伐，不被社會淘汰，更好地履職盡責，這就需要加強理論知識上的學習，讓自己的思想“不生銹”。在金湖，村干部任職之前必須取得資格證書。去年以來，該縣共組織開展2次村干部資格認證考試，向1003名考試合格的村干部和后備干部發放了資格證書。獲取上崗資格證書，既是對干部綜合素質的一種考驗，也是通過這樣的方式督促干部在前行的路上不忘學習。

系統培訓，當好帶領群眾脫貧致富發展人。學以致用，黨員干部要更好地服務群眾，需要以學促用，通過系統的培訓，能夠讓他們通過學習，不斷地完善自己的知識構造，也能夠通過這樣的方式把其它地方的好經驗、好做法，做好“遷移”。2017年，沈德金經過組織安排，在海安市立發街道掛職鍛煉時，發現當地瓜蔞種植效益好，就引回村種植，帶來不少經濟效益。培訓不僅通過好案例實現對干部的正向激勵，更深刻的意義在于通過對好案例的學習，更好地服務本土，才能更好地帶領群眾脫貧致富，當好發展帶頭人。

暖心關懷，讓干部當好惠民利民真心人。金杯銀杯，不如老百姓的口碑；金獎銀獎，不如老百姓的夸獎。干部要真心干事，才能贏得群眾的擁護信任。要讓干部有干事的積極性，尤其需要為擔當者擔當，為負責者負責，讓他們無后顧之憂地在崗位上求真務實，砥礪前行。近些年來，該縣建立村書記“專職五級”晉升報酬體系，根據年度考核、個人獎懲、學歷提升等情況，按年累計積分，對應享受一至五級基本報酬，干得越好，晉級越快、待遇越高。以這些實實在在的舉措，提升干部的獲得感和幸福感，在嚴管和厚愛之下，促干部把更多心思放在群眾身上，時刻把群眾的冷暖安危掛在心上，想民之所想，急民之所急，疏通群眾心中怨氣怒氣，才能讓村干部受群眾歡迎。

時代呼喚真抓實干的村干部，要扛起服務群眾的責任，尤其需要村干部增強自己的責任感和使命感，善于學習，積極參與培訓，在暖心關懷之下，激發斗志，把服務群眾的工作做得更好。（袁雅君）