自新冠肺炎疫情發生以來，魯渝兩地采取“一三三三”工作法開展勞務協作，實現貧困人口就業4640人。兩地人社部門出臺一系列支持政策，優化服務方式，確保重慶赴山東就業貧困勞動力“愿意來”“來得了”“留得下”。（2020年5月7日  中國組織人事報）

“一三三三”工作法即：出臺一攬子支持政策，做實三項基礎性工作，實施三項舉措促進就地就近就業和優化三項服務促進轉移山東就業。對于貧困群眾而言，要擺脫貧困，既需要政策的支持，更需要激發他們的內生動力，在扶貧的過程中重視扶志和扶智，讓他們樹立起擺脫貧困的決心和信心，通過自己的雙手去改變自己的命運，讓勞動力變成擺脫貧困的資源，用好“勞務扶貧”這把“金鑰匙”，更好地打開脫貧攻堅的大門，讓貧困群眾通過勞動提升獲得感和幸福感，從根本上斬斷“窮根”。

政策補貼，讓貧困群眾“走出去”。習慣在很多時候也是一種局限，而對于人生地不熟的地方，貧困群眾往往也是以拒絕的心態去面對。顯然，要幫助貧困群眾就業，首先就需要發揮政策補貼的作用，打破他們思想上的“梗阻”，讓他們愿意“走出去”。按照山東年度財政援助資金的10%以上安排勞務協作項目資金，重點用于組織貧困人員赴魯就業、幫扶貧困人員就近就地就業、開展職業技能培訓等，將“專車專列專機”等運輸費用納入補貼范疇。以實實在在的政策紅利，讓貧困群眾主動走出家門，走向更廣闊的就業市場，自然能更好地實現就業，讓貧困群眾有活干。

精準對接，讓貧困群眾“穩得住”。貧困群眾“走出去”只是邁出了重要的一步，要讓貧困群眾去了以后愿意留下來，就需要在對接的時候更加精準，讓貧困群眾遇上喜歡的工作。為實現勞動力轉移就業和山東企業順利復工復產“雙贏”，兩地人社部門首先摸清用工需求。同時，通過廣泛宣傳魯渝勞務扶貧協作優惠政策，全面摸排疫情期間貧困勞動力就業動向、意愿和就業現狀。讓企業的需求和貧困勞動力的要求更好地統一起來，讓貧困群眾的崗位就是他們期盼的崗位，才能全身心地投入到企業的生產中去。

暖心服務，讓貧困群眾“留得下”。貧困群眾到了新的地方難免存在生活不習慣的問題，要讓這些來了的貧困群眾留得下，甚至是不想離開，就需要給他們更溫暖的關懷，增強他們的獲得感。為確保重慶貧困人口“留得下”，兩地人社部門針對渝籍貧困人口生活習慣，積極協調用工企業提供多元化餐飲保障，解決生活不適應等問題。能把關心貧困群眾的工作做到小處，做到細處，自然能讓貧困群眾更暖心，更愿意留下來。

勞務扶貧也是精準扶貧的重要抓手，要讓這種轉移就業扶貧的方式發揮持久的作用，尤其需要加強對貧困群眾的培訓，實現貧困群眾穩就業，更要在服務上更用心，當好貧困群眾的“助手”，維護好貧困群眾的切身利益，心無旁騖投入到工作中去，追逐幸福。(樂楓)