近期一些地方出現湖北籍勞動者受到區別對待、難找工作甚至被無故辭退的情況，全國人大常委會法工委社會法室主任郭林茂10日對此表示，要依法查處和糾正拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者等行為。

　　“湖北人民特別是武漢人民不畏艱險、頑強不屈，自覺服從疫情防控大局需要，主動投身疫情防控斗爭，付出了極大努力。隨著疫情防控形勢持續好轉，各地企事業單位陸續復工復產，廣大勞動者逐步返崗工作。”郭林茂表示，勞動權是憲法賦予公民的一項基本權利。我國勞動法律從不同角度，對保障勞動者公平就業、禁止就業歧視作了明確規定。

　　郭林茂介紹，就業促進法規定，國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，各級人民政府應當創造公平就業環境，多渠道擴大就業。根據勞動法、就業促進法，國家保障勞動者公平就業，反對任何形式的就業歧視。用人單位以勞動者地域不同為由解除勞動合同，也違反勞動合同法相關規定，應承擔相應法律責任。各級人力資源和社會保障部門依法對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違法行為予以制止，并責令改正。

　　郭林茂強調，不分情況的地域恐避和歧視，損害了勞動者公平就業的權利，既不合法，也不利于鞏固疫情防控成果和促進經濟社會發展。針對個別用人單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者的現象，各地方要及時采取有效應對措施。

　　一是按照黨中央要求，暢通勞動者就業渠道，切實消除勞動者返崗就業中存在的工作機制障礙，創造良好的公平就業環境。

　　二是嚴格執行勞動法律法規，針對拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者、以來自疫情嚴重地區為由解除勞動關系等行為，要依法查處和糾正。

　　三是要加大法律宣傳力度，引導用人單位依法招工用工，切實維護勞動者公平就業的權利。

　　（來源：新華網）