新冠肺炎疫情是識別和考驗黨員干部的“試金石”，面對外防輸入疫情給國內造成的不利影響，黨組織及時調整工作、部署工作任務，黨員干部則積極地響應政府的政策決定，迅速地投入到疫情防控中去，為阻止輸入性疫情帶來了良好的促進作用。疫情是沒有硝煙的戰爭，黨的領導是戰勝新冠肺炎疫情的制勝法寶，黨員干部要始終堅持黨的各項決議與政策，服從黨組織的工作安排，做到對黨忠誠、為民負責，努力成為一名優秀的、有責任、有擔當的高素質黨員干部。

黨員干部要發揮疫情防控的責任和擔當精神，主動承擔起為人民服務的工作職責。面對危害極大的疫情，那些敢于奮勇當先、沖鋒在前的黨員干部是新時代的楷模和英雄，他們不顧自身的利益乃至生死，沖在疫情防控的第一線，為人民撐起一把保護傘，防止疫情從境外輸入到境內，從而保障了區域內人員的生命安全與健康生活，齊心協力打造了疫情防控的堅強堡壘，并為群眾與其他黨員干部開展工作形成了良好的工作作風以及工作習慣。

黨組織要加強優秀黨員干部的人才培訓管理，提高對人才的考核與監督。新時期社會需要奮勇前行的勇士，他們能夠沖鋒在前為人民群眾遮風擋雨，為此則需要不斷提升黨員干部的工作作風，并通過中國特色社會主義思想教育理念來加強對黨員干部的教育和管理，利用先進的科學理論知識來武裝黨員干部的頭腦，并增強黨員干部人才培訓管理的質量與水平，為我們黨選拔出優秀的黨員干部從事公共事業工作。

推動選人用人機制的不斷發展，建立公平公正的用人機制。為了營造積極向上的良好用人氛圍，則需要加快建立完善的選人用人機制，通過制定科學合理的選人用人標準，邀請各個部門參與選人用人標準和用人機制的制定中來，從而提升選人用人機制建立的效率，提高對黨員干部的監督和管理；加快落實責任監督機制，將工作能力突出的優秀人才選拔到我們黨組織的隊伍中來，讓其能夠發揮更大的作用服務黨組織和人民群眾。

選人用人機制的建立還要加快推動從嚴治黨，一是要正確把握新時代黨的組織路線的科學內涵同實踐要求，切實貫徹落實全面從嚴治黨的實踐，不斷增強我們黨建設的質量和成效；二是要正確把握好組織建設的根本要求，建設穩固的基礎黨組織；三是要正確把握培育忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，構建組織培養、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等人才培養機制；四是要正確把握優秀人才發展的要求，把握發現培養選拔優秀年輕干部的戰略任務，激發人才發展的活力，加強組織建設；五是要是突出忠誠、突出干凈、突出擔當的導向機制，打造政治歷練、業務訓練、實踐磨煉的培養機制，堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜的選任機制。

經過疫情的磨練和洗禮，黨員干部的黨性素質都有了不同程度的提升，疫情好比黨員干部當前的“試金石”，只有始終堅持黨的領導，堅持勇于擔當作為的服務精神和奉獻精神，才能夠成為一名合格的優秀共產黨員干部，在人生的成長道路添上一抹光榮的色彩。（文靜）