2020年03月05日14:32 來源:私家車999
疫情防控期間,加班工資咋算?員工因疫情防控無法按時到崗是否算曠工?單位因停工停產未及時足額發(fā)工資、繳納社保員工能否要求解約?引起的勞動爭議又該如何解決?
近日,河南省高級人民法院、河南省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關于做好涉新型冠狀病毒肺炎疫情防控勞動爭議處理工作的通知》(以下簡稱“通知”),針對勞動爭議熱點問題明確了基本原則和具體處理規(guī)則。其中明確,勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的,用人單位應安排補休,或支付200%加班工資。
【內容】延長休息日、不能按時到崗、工傷、加班費等
《通知》共15條,針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動用工爭議常見問題,如延長休息日、不能按時到崗、隔離治療或者醫(yī)學觀察期的工資待遇、工傷認定、勞動合同履行和解除、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險、必要勞動保護以及仲裁時效和提起訴訟期間等,明確了基本原則和具體處理規(guī)則。
《通知》要求,全省法院、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素,準確把握,審慎處理涉疫情勞動爭議案件。
【看點1】關于工資待遇:休息日加班應安排補休或200%加班工資
關于勞動用工、工資待遇,應遵照疫情防控期間人社部、省人社廳出臺的相關規(guī)定執(zhí)行。勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的,用人單位應安排補休,或支付200%加班工資。勞動者不遵守政府防控措施導致被隔離的,一般不予支持該期間的勞動報酬。
【看點2】關于工傷:明確工傷認定依據(jù)
關于工傷,醫(yī)護及相關工作人員在新冠肺炎預防和救治工作中的工傷認定及待遇問題,應遵照人社部函〔2020〕11號文件執(zhí)行。
【看點3】關于勞動合同解除:因疫情防控無法到崗不應算曠工
關于勞動合同解除,勞動者因受疫情防控措施影響不能按時返崗,不應認定為曠工;對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者及因政府實施有關措施導致不能提供正常勞動的勞動者,用人單位不得解除勞動合同,但勞動者違反疫情防控措施被依法追究刑事責任的除外。
【看點4】關于企業(yè)責任:單位停工未及時足額發(fā)工資員工能否要求解約?慎判
用人單位確因疫情防控停工停產、暫時性經營困難,未及時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費,勞動者以此為由請求解除勞動合同并支付經濟補償?shù)模瑧⒅卣{解,調解不成的慎重判定用人單位的責任。用人單位未提供政府規(guī)定必須提供的相關保護措施,勞動者以此為由主張解除勞動關系的,可予以支持;其他以未提供勞動保護為由主張解除勞動關系并要求經濟補償?shù)模晞趧颖Wo必要性酌情決定。
【看點5】關于時效:受疫情影響,時效可暫時中止
關于時效,因受疫情影響,當事人不能在法定期間內申請仲裁或提起訴訟的,時效中止。從中止原因消除之日起,仲裁時效、訴訟期間繼續(xù)計算。
【明確】大力推廣“互聯(lián)網+調解”,簡化優(yōu)化辦案方式
《通知》強調,全省法院、人社部門要加強組織,促進勞動爭議多元化解。要加強裁審銜接,積極指導基層調解,建立健全用人單位內部協(xié)商解決機制,大力推廣“互聯(lián)網+調解、仲裁、訴訟”,簡化優(yōu)化辦案方式,提高處理效能,努力排除疫情影響,柔性化解矛盾爭議。
同時疫情防控期間,對于可能會引發(fā)一些個人和用工單位之間的勞動爭議,
通知要求,全省法院、人社部門充分發(fā)揮調解、仲裁、審判職能,堅持平衡保護,及時妥善處理涉疫情勞動爭議糾紛案件,保障就業(yè),促進民生,增強理解,共渡難關,構建和諧的勞動關系。
《通知》共15條,針對因疫情防控可能引發(fā)的勞動用工爭議常見問題,如延長休息日、不能按時到崗、隔離治療或者醫(yī)學觀察期的工資待遇、工傷認定、勞動合同履行和解除、未及時支付勞動報酬及繳納社會保險、必要勞動保護以及仲裁時效和提起訴訟期間等,明確了基本原則和具體處理規(guī)則。
《通知》要求,全省法院、人社部門要充分考慮新冠肺炎疫情屬不可抗力因素,準確把握,審慎處理涉疫情勞動爭議案件。
關于勞動用工、工資待遇,應遵照疫情防控期間人社部、省人社廳出臺的相關規(guī)定執(zhí)行。勞動者因疫情防控不能在國家規(guī)定的休息日休假的,用人單位應安排補休,或支付200%加班工資。勞動者不遵守政府防控措施導致被隔離的,一般不予支持該期間的勞動報酬。
關于工傷,醫(yī)護及相關工作人員在新冠肺炎預防和救治工作中的工傷認定及待遇問題,應遵照人社部函〔2020〕11號文件執(zhí)行。
關于勞動合同解除,勞動者因受疫情防控措施影響不能按時返崗,不應認定為曠工;對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者及因政府實施有關措施導致不能提供正常勞動的勞動者,用人單位不得解除勞動合同,但勞動者違反疫情防控措施被依法追究刑事責任的除外。用人單位確因疫情防控停工停產、暫時性經營困難,未及時足額支付勞動報酬或繳納社會保險費,勞動者以此為由請求解除勞動合同并支付經濟補償?shù)模瑧⒅卣{解,調解不成的慎重判定用人單位的責任。用人單位未提供政府規(guī)定必須提供的相關保護措施,勞動者以此為由主張解除勞動關系的,可予以支持;其他以未提供勞動保護為由主張解除勞動關系并要求經濟補償?shù)模晞趧颖Wo必要性酌情決定。
關于時效,因受疫情影響,當事人不能在法定期間內申請仲裁或提起訴訟的,時效中止。從中止原因消除之日起,仲裁時效、訴訟期間繼續(xù)計算。
《通知》強調,全省法院、人社部門要加強組織,促進勞動爭議多元化解。要加強裁審銜接,積極指導基層調解,建立健全用人單位內部協(xié)商解決機制,大力推廣“互聯(lián)網+調解、仲裁、訴訟”,簡化優(yōu)化辦案方式,提高處理效能,努力排除疫情影響,柔性化解矛盾爭議。
來源:私家車999綜合河南發(fā)布、大河報
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12月8日0時至6時,四川省成都市新增3例新冠肺炎確診病例。12月7日,勐[měng]臘發(fā)布官方微信消息,云南省西雙版納傣族自治州勐臘縣應對疫情工作領導小組指揮部發(fā)布通知,勐臘縣所有歌舞娛樂場所、網吧、電影院等全部關停。
——要把疫情防控作為當前最重要、最緊迫的任務來抓,分秒必爭、不留死角堵住防疫漏洞,盡快把疫情控在萌芽、禁在局部。——要落實院感防控,加強和規(guī)范定點醫(yī)院的管理,提高定點醫(yī)療機構防護等級,嚴格落實日常院感防控規(guī)章制度措施,堅決避免發(fā)生院感事件,堅決守住醫(yī)院安全防線。
12月7日白天,成都市郫都區(qū)新增1例新冠肺炎確診病例,打破了成都自今年3月以來無本地確診病例的態(tài)勢,進一步凸顯了疫情防控工作的復雜性、嚴峻性和防控任務的艱巨性,敲響了疫情防控警鐘。
2020中國網絡誠信大會7日在山東曲阜舉行。中央網信辦會同相關部門權威指導,中央重點新聞網站、行業(yè)性及區(qū)域性辟謠平臺形成合力,澄清謬誤、解疑釋惑,為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出積極貢獻。
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12月6日,記者從鄭州市疫情防控領導小組辦公室獲悉,12月5日,鄭州市按照“每車、每類、每批”必檢的管控要求,在對進口冷鏈食品核酸檢測時,發(fā)現(xiàn)中牟縣萬邦市場一批原產地為俄羅斯的冷凍雞整翅內包裝樣本呈陽性。
12月7日,四川成都郫都區(qū)新增1例新冠肺炎確診病例。省、市、區(qū)立即啟動應急預案,組織21支流調、檢測和消殺專業(yè)隊伍,全面開展流行病學調查,核酸檢測、環(huán)境消殺和現(xiàn)場管控等措施。下一步,將繼續(xù)做好相關人員流行病學調查溯源和核酸檢測工作,嚴格落實屬地防控責任,做好閉環(huán)管理和各項防疫工作。
12月7日,2020中國網絡誠信大會在山東曲阜舉行。中國互聯(lián)網聯(lián)合辟謠平臺在大會發(fā)布了“2020年度涉新冠肺炎疫情防控辟謠榜”,以此倡導網絡文明,助力營造風清氣正的網絡空間環(huán)境。
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