對生命安全的重視在又一個細節中體現。日前，不少地方下發通知，就機關事業單位“實行新的辦公模式”加以明確。而之所以實行線上線下辦公相結合、單位辦公與居家辦公相結合、彈性辦公與錯時就餐相結合等新的辦公模式，就是要確保干部職工和辦事群眾的生命安全和身體健康。

　　當前，不少地方疫情尚處發展階段，還沒有出現遏制疫情的拐點，而現階段又正處于春運返程高峰期和流感高發季，這個時候就必須把疫情形勢考慮得更加嚴峻復雜。可見，在機關事業單位實行彈性上班制，確有必要，這是為了防止疫情蔓延、在非常時期施行的非常之策。

　　當然，上班可以有彈性，責任卻不能有彈性。其一，疫情就是命令，防控就是責任，每一位機關干部職工都有責任投入這場沒有硝煙的戰斗，共同打贏疫情防控阻擊戰。其二，機關干部職工作為公職人員，不同于普通群眾，在疫情防控的關鍵時刻不能也把“在家躺著”當作“貢獻”，普通群眾“在家躺著”的時候，對于機關干部職工而言就要“在家干著”。其三，春節是萬家團圓的日子，歷來是務工人員返鄉的密集期，加之當前又逢返程高峰，針對返鄉人員如何進一步加強防控，針對返程人員又如何織牢新的防控網，倒逼著必須把防控工作做得細些再細些，而相關工作誰來做，顯然離不開機關事業單位干部職工的鼎力參與，可以說他們是絕對的“主力軍”。

　　實行彈性上班，變的只是辦公方式，不變的是工作狀態，不變的是“把事情辦好”的標準，不變的是“把人民利益放在第一位”的堅定信念。某種意義上，實行彈性上班，不是要把責任走弱，恰恰是要走強。使用聊天軟件信息溝通，利用視頻會議安排工作，打電話商議重要問題，在通訊發達的今天，這些方式都可以用上。對機關事業單位干部職工來說，多“線上”、多“居家”、多“彈性”、多“錯時”，意味著壓在心頭的安全顧慮就大大減輕，這個時候更利于心無旁騖地干好工作、彰顯責任。再則，實行居家辦公，可以除去路上的耽擱，當天工作的時間又可以多出一些，提高工作效率，工作成效理應比平時更好。

　　責任在彈性上班中走強，該做的事決不落下，該有的服務決不缺位……我們相信每一位機關事業單位干部職工，在特殊時期一定能走好彈性上班這一程，一定能經受住考驗！（李強）