“你們公司延遲復工了嗎？”這句話近期成為了職場人面臨的“靈魂拷問”，小丁也不例外。面對親友的詢問，她很自豪地說：“延遲了，前幾天就通知了。”

小丁畢業于英國的一所知名大學，去年回國后加入蘇寧，成為蘇寧1200管培生工程的一員。1月30日，她接到了公司的內部通知，稱鑒于目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢，為保護員工健康，將春節假期延長至2月2日，2月3-7日啟動在家辦公機制，暫定2月10日返崗。這讓小丁和父母吃了一顆定心丸：“畢竟，這個時候去辦公室，太危險了。”

嚴格遵守規定復工時間 把員工安全放在第一位

小丁說，蘇寧員工遍布全國各地，而各地規定可能有所不同，因此，公司通知里稱，所有體系、大區應以各地政府規定的假期延長日為準。若地方政府有特殊規定，以政府規定為準，對于未發文的地區以國務院發文為準。在假期延長期間，若國家、地方政府再次發文的，以新規定為準。

此外，對于一些特殊情況的員工，如春節期間返回湖北省過年的、處于隔離觀察期的、因各省市政府部門交通管制原因無法到崗的，都可以向公司提出延期返崗申請。

“我能感受到，公司切實把我們的安全放在了第一位。”小丁說，自疫情發生以來，自己一直和家人一直處在擔心之中。幸而，公司在保障員工安全上的大力投入，讓她和父母添了一份安心。

放假前，領到單位發的N95口罩

春節放假前夕，疫情形勢陡然嚴峻。在蘇寧南京總部工作的小丁清楚地記得，1月22日那天，她在上班的路上，看到戴口罩的人多了起來，還和小伙伴念叨著也要趕緊買些。結果，當天上午，部門就給每人發了一個全新的N95口罩，讓她倍感驚喜和暖心。原來，蘇寧總部緊急調集了5萬個口罩發到員工手中，各大區也紛紛緊急調貨給員工發放。自稱“懶癌晚期”、平時連朋友圈都很少發的她，忍不住發圈為公司點贊。

董事長殷切叮囑 動態每日匯報

1月23日，小丁收到了來自蘇寧控股集團董事長張近東的春節家書，信里殷切囑托每個員工都要做好自己和家人的安全防護，要求蘇寧各地人力資源部門做好后勤保障工作。“有任何問題和困難要及時上報集團，集團永遠是大家最堅強的后盾。”看到這一句時，小丁尤其感覺心中一暖。

春節期間，小丁不斷收到來自集團公眾號的一些推送，包括《致全體員工的健康告白書》《健康義診功能上線》《在家還能這樣防“新冠”》等，學到很多實用的防疫知識。

春節假期中，蘇寧要求每位員工每天匯報動態，包括身體有無任何不適、有無跟疑似患者接觸等等。盡管匯報內容非常詳細，但小丁覺得很有必要：“只有這樣，才能從源頭上杜絕隱患。”

上億元節日補貼 重獎一線員工

小丁是非一線員工，所以春節期間可以正常放假并推遲復工。但這個春節，蘇寧有近12萬員工堅守在服務一線。小丁曾經在蘇寧小店一線輪崗過，知道一線工作人員的辛苦，也知道，在這個時候堅守，是蘇寧人對社會的責任。家樂福、蘇寧物流、蘇寧小店、蘇寧菜場等，無數百姓需要他們保障最基本的生活。

一線同事的安全牽動著小丁，同樣牽動著蘇寧控股集團董事長張近東的心。

在年前，張近東就表示，會拿出上億元作為一線員工的節日補貼，并從工作環境、居住環境、生活保障等方面加大保障力度，如每天對工作場所及時進行消殺、為員工配備口罩防護服、配備預防感冒藥物、發放值班補貼等，最大限度保障員工利益。

對于在抗擊疫情中表現優秀的個人和團隊，張近東透露將予以特別嘉獎，尤其是對于武漢地區的一線員工，要給予重獎。“集團始終與武漢員工、與全國一線員工站在一起，全力支持大家。”

小丁說，盡管疫情讓她一直很揪心，但有公司這個靠山，她又覺得很安心。