悄然間，2019年的腳步已近年關。以往此時，基層干部往往抱怨著“太累”“太忙”，焦頭爛額應對著各種報表和考核。與往年不同的是，今年此類抱怨少了，取而代之的是一些積極與創新的做法。這或許正是“基層減負年”的意義所在。

　　今年3月中共中央辦公廳印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》(以下簡稱《通知》)，明確將2019年作為“基層減負年”，表明了黨中央為基層松綁減負、激勵廣大干部擔當作為的堅定決心。《通知》如一場及時雨，讓飽受文山會海、迎評迎檢之苦的基層干部充滿期待，迎來了干事之“春天”。當然，好政策要落實好，貫徹落實好基層減負要“出實招、用實功、得實效”，真正做到減基層最重之“負”、最迫切需要減的“負”，讓基層干部將更多時間和精力投入到干事創業和服務群眾上來。

　　基層減負要“出實招”，真刀實槍“奔”出“加速度”。基層減負真正落到實處、落地開花，必須真刀真槍、實彈演習，不能寫在紙上、說在嘴上。要真正把基層干部從一些無謂的會務、填表和迎檢等活動中解脫出來，讓他們把主要時間和精力用到干事創業上去。減少不必要的督查、考核、問責，在厘清限度和邊界上下功夫，減少不必要的工作負擔，使基層干部從對數據、編材料、做圖表、造典型等繁雜工作中解放出來，“奔”出“加速度”，以便有更多時間和精力更好地了解群眾的需求，和群眾拉近感情，回歸基層服務群眾的本色。

　　基層減負要“用實功”，精簡考核“奔”出“精氣神”。基層普遍反映，一些上級機關和部門檢查、督導、考核過多過濫，一年到頭，各種檢查組、督導組、考核組送走一撥又迎來一撥，基層干部不堪其擾，大量精力都耗在迎檢上。考核是指揮棒，科學考核凝聚合力，實現基層工作大促進。對基層的考核要精簡，改變考核過頻、過度現象，完善考核評價機制，對各種形式的督查檢查、考核評價進行“整合”“瘦身”“提質”，堅持深入基層、深入實地考核，重“績”不重“跡”，“奔”出“精氣神”，確實把成績考準考實。

　　基層減負要“得實效”，嚴管厚愛“奔”出“正能量”。習近平總書記指出，干部管理“要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度”。為基層減負，說到底還是要為長期負重前行的基層黨員干部減負，為他們創造條件，讓能干事、想干事、敢干事的黨員干部干成事。要加大對基層干部的關心關愛力度，嚴格落實加班工資和休假制度，暢通晉升渠道，讓基層干部有盼頭、有干頭、有勁頭;要準確把握“三個區分開來”，把嚴管與厚愛結合起來，為敢于擔當、崇尚實干的基層干部撐腰打氣，“奔”出“正能量”，使基層干部放開手腳干工作，敢作敢為敢擔當。

　　大道至簡，實干為要。只有在基層減負工作中出強“三實”，才能夠為廣大基層干部創造條件讓他們有“奔頭”，激勵他們把更多時間和精力投入到為人民服務的務實工作中，投入到黨和國家建設的偉大事業之中。(申可玉)