大象新聞·東方今報(bào)記者米方杰/文圖

　　因是“河南人”，河南南陽(yáng)女孩小閆在杭州求職時(shí)被拒，小閆就此對(duì)涉嫌地域歧視的浙江喜來(lái)登度假村有限公司提起了訴訟，11月26日此案在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開(kāi)庭。記者了解到，法院認(rèn)定浙江喜來(lái)登度假村有限公司構(gòu)成對(duì)閆某某地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決浙江喜來(lái)登度假村有限公司向小閆口頭道歉、在國(guó)家級(jí)媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失10000元。小閆代理律師、浙江豐國(guó)律師事務(wù)所律師王旭山在接受記者采訪時(shí)坦言，本案意義不在于賠償金額，更重要的是其典型意義。

　　在線庭審持續(xù)兩個(gè)多小時(shí) 法院當(dāng)庭宣判

　　2019年7月3日，河南女孩小閆通過(guò)智聯(lián)招聘平臺(tái)提交了應(yīng)聘浙江喜來(lái)登度假村有限公司法務(wù)或董事長(zhǎng)助理兩個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷材料。而在第二天，小閆即收到了該公司回復(fù)的不適合此崗位的通知，在不適合原因一欄竟然寫(xiě)著“河南人”三個(gè)字。

　　小閆坦言，當(dāng)看到這個(gè)回復(fù)時(shí)感覺(jué)挺懵的，她從來(lái)沒(méi)想過(guò)應(yīng)聘失敗的理由會(huì)因?yàn)樽约菏呛幽先恕?duì)于浙江喜來(lái)登度假村有限公司的地域歧視行為小閆向杭州互聯(lián)網(wǎng)法院提起了訴訟，訴求包括：判令被告向原告支付精神撫慰金6萬(wàn)元；判令被告向小閆口頭道歉，并自判決生效之日起連續(xù)15日在《人民日?qǐng)?bào)》、《浙江日?qǐng)?bào)》等媒體上向小閆登報(bào)道歉等。

　　記者了解到，11月26日此案在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開(kāi)庭，當(dāng)天中午，記者聯(lián)系小閆了解到，該案通過(guò)在線庭審持續(xù)兩個(gè)多小時(shí)，法院當(dāng)庭進(jìn)行了宣判。判決浙江喜來(lái)登度假村有限公司向小閆口頭道歉、在國(guó)家級(jí)媒體刊登道歉聲明，并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失10000元。

　　涉事公司辯稱小閆沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn) 才未給予面試機(jī)會(huì)

　　“在庭審過(guò)程中，對(duì)方一直在辯稱不存在地域歧視，”小閆告訴記者，浙江喜來(lái)登度假村有限公司在庭審中稱在回復(fù)小閆時(shí)稱不適合此崗位的原因標(biāo)注為“河南人”是相關(guān)工作人員的操作失誤。

　　據(jù)悉，此案庭審結(jié)束后，杭州中院也發(fā)布了對(duì)該案的相關(guān)庭審說(shuō)明，稱對(duì)于原告的訴請(qǐng)，浙江這家涉事公司辯稱該公司不存在侵害原告平等就業(yè)權(quán)的行為，公司沒(méi)有給予原告面試機(jī)會(huì)，是因?yàn)樵娴暮?jiǎn)歷不符合公司的基本招聘要求，原告沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)；并且，公司工作人員在回復(fù)時(shí)簡(jiǎn)單地使用了“河南人”三個(gè)字，這只是公司工作人員對(duì)于原告籍貫的備注，不等同于就是歧視。

　　法院未認(rèn)同涉事公司辯解 判定屬于就業(yè)歧視

　　對(duì)此，法院認(rèn)為從已查明的事實(shí)可知，原告閆某某向被告浙江這家公司兩次投遞求職簡(jiǎn)歷，均被浙江某公司以“河南人”不合適為由予以拒絕，顯然在針對(duì)閆某某的案涉招聘過(guò)程中，該公司使用了主體來(lái)源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人群進(jìn)行了歸類，并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予閆某某低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認(rèn)定浙江某公司因“河南人”這一地域事由要素對(duì)閆某某進(jìn)行了差別對(duì)待。該公司以工作人員操作失誤進(jìn)行辯解缺乏客觀有效的證據(jù)支撐，且不符合日常社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，辯解之間存在邏輯矛盾。

　　同時(shí)，法院方面稱，本案中，被告直接以原告閆某某系“河南人”為由，兩次拒絕閆某某的求職請(qǐng)求，該公司拒絕理由本身就包含明顯的不合理的差別對(duì)待，屬于直接就業(yè)歧視，直接剝奪了閆某某平等參與和平等被對(duì)待的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)其人格尊嚴(yán)和意志自由構(gòu)成侵害，故閆某某在求職中遭受的不公平待遇與被告公司歧視行為存在直接因果關(guān)系。同時(shí)，從本案已查明的事實(shí)，可以推定被告公司對(duì)于其實(shí)施的歧視行為至少存在有主觀上明知或應(yīng)知而放縱損害發(fā)生的主觀過(guò)錯(cuò)，具有可責(zé)難性。

　　涉事公司被判賠償1萬(wàn)元并在國(guó)家媒體賠禮道歉

　　據(jù)悉，此前小閆的訴求包括：判令被告向原告支付精神撫慰金6萬(wàn)元；判令被告向小閆口頭道歉，并自判決生效之日起連續(xù)15日在《人民日?qǐng)?bào)》、《浙江日?qǐng)?bào)》等媒體上向小閆登報(bào)道歉等。

　　法院認(rèn)為本案中被告浙江喜來(lái)登度假村有限公司侵害原告閆某某平等就業(yè)權(quán)，原告小閆主張受到精神損害，要求賠償精神撫慰金，依法應(yīng)予支持，酌情確定被告浙江某公司應(yīng)賠償原告閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)支出損失共計(jì)10000元。

　　關(guān)于原告閆某某主張賠禮道歉。法院認(rèn)為本案被告浙江喜來(lái)登度假村有限公司對(duì)原告小閆實(shí)施就業(yè)歧視，使得閆某某在求職過(guò)程中受到不公平對(duì)待，閆某某要求浙江某公司賠禮道歉，依法應(yīng)予支持，故據(jù)全案情形確定由被告浙江喜來(lái)登度假村有限公司向原告小閆進(jìn)行口頭道歉并在國(guó)家級(jí)媒體登報(bào)道歉。

　　律師稱本案意義不在于賠償金額 更重要的是其意義

　　“法院當(dāng)庭進(jìn)行了宣判，但詳細(xì)的判決書(shū)還要等幾天才會(huì)拿到，”小閆的代理律師、浙江豐國(guó)律師事務(wù)所律師王旭山告訴記者，該判決結(jié)果是在他的意料之中的。

　　王旭山介紹說(shuō)，在庭審中，浙江喜來(lái)登度假村有限公司方面提交了一份河南籍員工的勞動(dòng)合同，稱該公司之前招聘過(guò)河南人，以證明本案中不存在對(duì)河南人的地域歧視，這點(diǎn)法院是沒(méi)有采納的。“無(wú)論該公司之前或之后的態(tài)度如何，都改變不了本案中對(duì)小閆的這種地域歧視。”

　　對(duì)于最終法院判決浙江喜來(lái)登度假村有限公司賠償小閆精神撫慰金及合理維權(quán)支出損失共計(jì)10000元，王旭山表示，本案的意義并不在于賠償?shù)臄?shù)額，更重要的是在于對(duì)浙江喜來(lái)登度假村有限公司這種行為的否定，并進(jìn)行法律上的制裁。

　　“這起案件的意義是體現(xiàn)在通過(guò)法律手段對(duì)就業(yè)上的地域歧視進(jìn)行了制裁，通過(guò)這起案件，今后用人單位在招聘過(guò)程中相應(yīng)的一些不合理的、不合法的歧視都會(huì)消除。” 王旭山表示，如果地域歧視不加以遏制，以后會(huì)不會(huì)再出現(xiàn)血型歧視、星座歧視、性別歧視，甚至是年齡歧視等。“這起案件具有非常典型的意義，并且有很強(qiáng)的警示作用。”

　　法院稱希望用法治的力量 維護(hù)杭州良好社會(huì)氛圍等

　　法院方面稱，本案雖因原告小閆作為河南人遭受就業(yè)地域歧視而引發(fā)，但本案爭(zhēng)議的本質(zhì)系發(fā)生在就業(yè)領(lǐng)域的不合理區(qū)別對(duì)待。一方面，平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民最重要、最基本的生存權(quán)利,是公民生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，依法應(yīng)受到法律保護(hù)。人的特征幾乎是無(wú)限的，今天小閆因“河南人”的地域標(biāo)簽受到歧視，明天其他勞動(dòng)者也可能因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、容貌、方言、血型、甚至是姓氏、星座等等形形色色、舉不勝舉的事由受到不公平對(duì)待，而前述特征中只有極少數(shù)特征與工作及其所產(chǎn)生的社會(huì)效益相關(guān)，故對(duì)于侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的歧視行為，應(yīng)旗幟鮮明地給予否定，對(duì)遭受侵害的權(quán)利依法給予及時(shí)、適當(dāng)救濟(jì)，以維護(hù)法律公平正義的價(jià)值秩序及公民合法權(quán)益。

　　同時(shí)，法院方面稱，杭州是一座開(kāi)放、包容、創(chuàng)新、活力的城市，我們希望用法治的力量維護(hù)這種積極良好社會(huì)氛圍和市場(chǎng)秩序，使所有的資源在此自由、有序得流動(dòng)、匯聚，并迸發(fā)出無(wú)限的活力，創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富普惠廣大市民，真正讓杭州成為創(chuàng)業(yè)者的沃土、勞動(dòng)者的家園。