11月25日，京東副總裁宋旸在社交平臺發文稱，在當天的京東集團早會上，京東創始人劉強東宣布了一個政策，以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業的年齡）的學習和生活費用。

　　宋旸寫道：“這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。老劉的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最后的依靠。”

　　近兩日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》的文章被廣泛轉發。文章表示，自己是網易游戲的員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，包括認為績效與個人實際工作情況不符，在其生病后，網易采用各種方式希望其離職，避免進行N+1的離職賠償，其間遇到了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。

　　此事在職場圈引發廣泛討論。

　　11月25日，網易對“暴力裁員”事件作出回應稱，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量，經復核，其績效確不合格。“但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”