“雙十一”剛結束，付完各種尾款后的你，是不是感覺手頭略緊？

先別慌，臨近年底，還有這幾筆錢一起來看看。

1“十三薪”

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。

對于“十三薪”的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

2年終獎

年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

小編提示，“十三薪”≠年終獎。

兩者區別在于，“十三薪”更能體現激勵的公平性；而年終獎更能體現績效考核的結果。

注意！

“十三薪”和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。

《勞動合同法》規定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。因此，如果勞動合同或單位規章制度規定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規定足額發放。

勞動者務必事先明確單位的相關規章制度，熟悉勞動合同，維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利。

3帶薪休假工資

4加班費

這一年，是不是又在“忙忙忙”中度過了呢？快查查，到底加了多少班，加班工資可別忘了領！

勞動法第36條、第41條、第44條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

5供暖補貼

　　最近強冷空氣來襲，北方地方已經開始供暖。取暖補貼也隨之成為職工熱議話題。冬季取暖補貼，是上世紀50年代開始實行的，是單位為職工提供的一項福利。對此，各省市規定也不相同。

　　以北京市為例：根據《關于冬季職工宿舍補貼發放辦法的通知》，在北京享有取暖補貼的主體為全民所有制的企業、事業單位和國家機關、人民團體等單位職工。

　　一些地方還會為離退休人員發放一定冬季取暖費補貼，如寧夏、濟南、青島等。

　　民企職工有取暖補貼嗎?

　　民企是否給予職工取暖補貼，我國法律并無強制性規定，這些企業可根據經營狀況自己決定。

6醫保報銷

　　臨近年底，許多地方開始集中辦理當年企業職工和退休人員的醫保報銷，還沒有報銷醫保的小伙伴，趁著年前趕緊拿著醫藥費單據去報銷吧!

　　關于醫保報銷的時限，各地規定有所不同。

映象網綜合自工人日報