為建設一支高素質、專業(yè)化、數(shù)量充足的養(yǎng)老護理員隊伍,人社部、民政部近日聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》(以下簡稱2019年版《標準》)。

 據(jù)人社部職業(yè)能力建設司負責同志介紹,《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準》于2002年頒布實施,2011年進行了首次修訂。當前,隨著我國養(yǎng)老服務不斷涌現(xiàn)新的需求,養(yǎng)老護理工作呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。2.49億老年人和4000萬失能半失能老年人及其家庭的照護需求日漸龐大,而現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員僅30萬,遠不能滿足養(yǎng)老服務需求。為加強養(yǎng)老護理員隊伍建設奠定基礎、提供支撐,亟須對《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2011年版)》(以下簡稱2011年版《標準》)進行再次修訂。

 “一升一降一轉型”意味著什么

 民政部養(yǎng)老服務司負責同志表示,與2011年版《標準》相比,2019年版《標準》主要做了以下修改。一方面,通過“一升一降一轉型”,擴大養(yǎng)老護理員隊伍。“一升”指的是2019年版《標準》將養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能等級由四個增至五個,新增“一級/高級技師”等級,暢通養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展通道。“一降”指的是降低了對五級/初級工工作內容、技能要求、相關知識的要求;同時將“普通受教育程度”,由“初中畢業(yè)”調整為“無學歷要求”。“一轉型”指的是根據(jù)其他職業(yè)與養(yǎng)老護理員的關聯(lián)性,規(guī)定護士、家政服務員在申報職業(yè)技能等級認定時,其從業(yè)年限可視為養(yǎng)老護理工作的從業(yè)年限,為相關職業(yè)從業(yè)人員轉型發(fā)展為養(yǎng)老護理員提供路徑。

 “另一方面,通過新增和豐富工作內容,提升養(yǎng)老護理員素質。在養(yǎng)老護理員各職業(yè)等級中,新增居家、社區(qū)養(yǎng)老服務技能要求,提升養(yǎng)老護理員上門服務能力,適應居家和社區(qū)照護的巨大需求;在‘基礎知識’中新增‘消防安全’內容,提高養(yǎng)老護理員火災防控能力,提升養(yǎng)老服務安全管理水平;為回應和滿足社會對失智老年人照護需求,新增失智老年人照護要點與溝通技巧。同時,在二級/技師、一級/高級技師等級,新增‘能力評估’和‘質量管理’工作內容,提高高等級養(yǎng)老護理員的管理能力。”民政部養(yǎng)老服務司負責同志說。

 如何增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力

 2019年版《標準》頒布后,如何進一步加強養(yǎng)老護理員隊伍建設、增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力?

 對此,人社部職業(yè)能力建設司負責同志表示,人社部將通過加強養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓、開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定和職業(yè)技能競賽、深化養(yǎng)老服務機構工資分配制度改革等方式,加快養(yǎng)老護理員隊伍建設。

 “一是鼓勵技工院校開設老年服務與管理、健康服務與管理、家政服務、護理等養(yǎng)老服務相關專業(yè),培養(yǎng)更多養(yǎng)老護理專業(yè)人才和實用人才;二是深入實施職業(yè)技能提升行動,促進擴大培訓規(guī)模,提升培訓質量和層次;三是開展職業(yè)技能等級認定試點工作,指導各地人社部門擴大企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作;四是會同民政部組織開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽,對獲獎選手按規(guī)定授予‘全國技術能手’榮譽稱號,晉升相應職業(yè)技能等級;五是鼓勵養(yǎng)老服務機構深化工資收入分配制度改革,建立職業(yè)技能等級與養(yǎng)老護理員薪酬待遇掛鉤機制,促進養(yǎng)老護理員的技能等級和收入水平同步提升。”人社部職業(yè)能力建設司負責同志說。

 民政部養(yǎng)老服務司負責同志表示,養(yǎng)老護理員是從事老年人生活照料、護理服務的人員,是養(yǎng)老服務的主要提供者,是養(yǎng)老服務體系的重要支撐保障。民政部將通過開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動、構建鼓勵養(yǎng)老護理員從業(yè)的政策措施、加強養(yǎng)老護理員信息信用管理、建立養(yǎng)老護理員褒揚機制等措施,加快培養(yǎng)養(yǎng)老服務人才,增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力。

 “一是開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動。確保到2022年年底前培養(yǎng)培訓1萬名養(yǎng)老院院長、200萬名養(yǎng)老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者;二是逐步構建鼓勵養(yǎng)老護理員從業(yè)的政策措施。指導各地建立養(yǎng)老護理員入職補貼和崗位津貼制度,逐步建立依據(jù)職業(yè)技能等級和工作年限確定服務價格的制度,增強養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力;三是加強養(yǎng)老護理員信息信用管理。建設全國養(yǎng)老護理員信息和信用管理系統(tǒng),讓守信的護理員一路暢通,讓失信的護理員寸步難行;四是建立養(yǎng)老護理員褒揚機制。在養(yǎng)老機構等級評定和質量評價工作中,逐步加大養(yǎng)老護理員與老年人的照護比例、取得職業(yè)技能等級證書人數(shù)等指標的權重。”民政部養(yǎng)老服務司負責同志說。

  (本報記者 任歡)