10月14日，鄭州人力資源市場2019年第三季度職業(yè)供求分析出爐!2019年第三季度，鄭州市職業(yè)介紹中心的兩個人力資源市場共舉辦招聘會33場，接待招聘企業(yè)828家，提供各類崗位48994個，辦理求職登記13724人。招聘崗位數(shù)和求職登記人數(shù)同比都有所增加。就業(yè)形勢整體上保持穩(wěn)定，但是供求雙方面臨的就業(yè)壓力仍舊較大，就業(yè)趨勢存在較大的變化。體力工人、推銷展銷人員和餐廳服務員、廚工三類崗位位列缺口較大的十大崗位前三名。另外，其他機械設備修理工、治安保衛(wèi)人員、制版印刷人員、機動車駕駛人員、營業(yè)人員及收銀員、行政業(yè)務人員和飯店服務人員這幾類崗位均在缺口較大的十大崗位之列。

　　崗位供應較充足，第三產業(yè)用人需求大

　　從產業(yè)分組的用人需求看，第一、二、三產業(yè)的需求人數(shù)所占比重分別為4.98%、20.62%和74.40%，第一產業(yè)和第二產業(yè)的用人需求比重同比都有所增長，第三產業(yè)的用人需求比重最大。從行業(yè)分組的用人需求看，用人需求量大的行業(yè)有租賃和商務服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等，其用人需求比重分別為

　　20.44%、19.54%、18.84%、15.44%和9.64%。從總體上看崗位供應充足，租賃和商務服務業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)用人需求比重仍舊較大，新興的居民服務和其他服務業(yè)用人需求增長較快，其他行業(yè)的用人需求比重相對較小。

　　崗位供應總體上較充足。人力資源市場作為比較傳統(tǒng)的公共就業(yè)服務機構，對用人單位的吸引力正在逐漸減小。用人單位更青睞于互聯(lián)網(wǎng)招聘、校園招聘、獵頭公司、內部推薦等招聘形式，尤其是高精尖行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、其他的部分新興行業(yè)等，很少到人力資源市場進行招聘。

　　求職人數(shù)增加，求職壓力仍舊較大

　　第三季度，從求職人員數(shù)據(jù)上看，求職人數(shù)相比于去年同期有所增加。從求職人員類別的分組情況看，新成長失業(yè)青年占總求職人數(shù)的31.22%，其中有47.13%是應屆高校畢業(yè)生，就業(yè)轉失業(yè)人員占總求職人數(shù)的45.42%。從求職人員性別方面看，男性求職者有53.10%，女性求職者有46.90%，男性求職者略多于女性求職者。從年齡分組的情況看，絕大多數(shù)求職者都在35歲以下。從總體上看，求職群體的主要特征變化不大，但求職壓力仍舊較大。

　　就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，就業(yè)趨勢存在變化

　　就業(yè)是民生之本。從人力資源市場數(shù)據(jù)來看，崗位數(shù)量供大于求，各項數(shù)據(jù)都是正常水平，表明就業(yè)是比較充分的。因此，就業(yè)形勢整體保持穩(wěn)定。

　　同時，分地區(qū)、分行業(yè)、分時間，就業(yè)趨勢還是存在一定的變化。就鄭州市而言，人口凈流入保證了勞動力富余，經(jīng)濟增速處于較高水平也能更好地促進就業(yè)。但是，高校質量不夠高，使得鄭州的高級人才儲備不足，人才占人口總量的比例不夠高。不同行業(yè)間的就業(yè)趨勢呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象。比如，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)熱度較高，而能源、礦產、造紙等傳統(tǒng)制造產業(yè)，就業(yè)熱度處于較低水平。招聘旺季也發(fā)生了變化，高校畢業(yè)生畢業(yè)季已經(jīng)不再是招聘旺季，他們開始提前求職，現(xiàn)在只有春節(jié)后是招聘旺季。

　　影響就業(yè)因素繁多，就業(yè)形勢復雜，就業(yè)趨勢存在變化，穩(wěn)就業(yè)還是目前就業(yè)工作的重點，整體上仍將保持穩(wěn)定。

　大河報·大河客戶端記者張瞧通訊員張飛