映象網訊 （記者 陳偉然 文/圖）我國約有9億勞動人口，其中藍領約4億人。黨的十九大指出，必須堅持就業優先戰略和積極就業政策，努力實現更高質量和更充分就業。要在人力資本服務等領域培育新的增長點、形成新動能。 

近年來，與藍領人力資源服務相關的招聘、派遣、靈活用工、職業教育、SAAS、投融資、薪稅服務、金融服務等蓬勃發展，為了促進藍領生態的交流融合、展現最新發展成果，9月25日，“新藍領.共未來”2019中國新藍領創新發展峰會在鄭州舉行，共同探討分享新藍領生態圈出現的新模式、新路徑、新理念和方法。據了解，本次峰會由河南省人力資源和社會保障廳指導，新藍領觀察、打工直通車、安心云人事聯合主辦。

【現場】行業精英大咖齊聚中原 重磅發布2019中國藍領生態圖譜 

9月25日上午，來自全國的“藍領界”專家、資深新藍領版塊的大咖們，齊聚鄭州，共同為藍領生態發聲、賦能、鏈接。

 會議由新藍領觀察、勞務茶館創始人李城偉主持，人力資本精算專家方曉、英格瑪集團副總裁劉肖魯、安心云人事合伙人葉興宇、河南新農村頻道人力資源服務有限公司總裁任建甲、蓋雅工場聯合創始人章新波、智鳥工作創始人兼CEO周文華、班馬找工總裁茍曉林、仁葆信息技術CEO陳君毅等眾多大咖親臨會場，共謀新藍領圈合作發展之路。

 另外，這次活動也得到了政府主管部門及行業專家的大力支持，河南省人社廳農民工就業處處長崔建軍也來到了現場，共同參與這件我省人力資源發展中極具意義的大事。河南省人力資源開發研究會秘書長孫兆剛也來了，共話焦點——金藍領未來發展之路。

 值得關注的是，現場重磅發布了《2019中國藍領生態圖譜》，圖譜從薪稅服務、招聘平臺、社交娛樂、消費金融、保險服務等17個版塊入手，對人力資本市場進行劃分和歸類，清晰明了，極具實際指導意義。現場首次發布了《勞務內參——李掌柜說勞務》白皮書，有實例有理論有政策，對勞務市場面臨的問題、解決之道、未來發展走向均作了探討。

 【分享】碰撞交流 共敘“新藍領”生態圈合作發展 

時代更迭，一個行業的發展，離不開生態圈的建立和秩序規范發展，現場“大咖”們從各自擅長的招聘、金融、靈活用工、用工風險管理等多個領域進行分享交流，干貨滿滿。

 新藍領人力資源服務有哪些機遇和挑戰？專注人力資本和人才研究的孫兆剛博士認為，人才生態圈是一個綜合性、多層次、高、中、初級人才結合在一起的群體，在國家政策導向下，“金藍領”將是未來人力資本行業聚焦的熱點。

 “服務外包必須要看客戶所在的行業和企業在產業鏈中所處的位置。”英格瑪集團助理副總裁劉肖魯在主題分享《新業態下人力資源外包的新發展和新趨勢》中，講述了集團的成功之道，他對未來5G產業鏈、軌道交通、大飛機行業、生物醫藥、“新制造”等行業的外包崗位非常看好。

 藍領人力資源如何擁抱產業互聯網？安心云人事合伙人葉興宇從“派遣工無卡發薪”實際案例中，分享互聯網下如何解決發薪難題的有效探索路徑。

 作為主打全媒體的招聘平臺，河南新農村頻道人力資源服務有限公司總裁任建甲認為，未來新藍領行業發展方向必須是專業化和品牌化的，他認為未來行業的重大變化和國家政策、5G變革、AI人工智能大數據息息相關。

 隨著社會的變革和發展，靈活用工人員越來越多，未來的創新路徑在哪里？智鳥工作創始人兼CEO周文華分享他的靈活用工業務模型漏斗理論，即：流量、匹配、服務、支付、評價，來鏈接、賦能、普惠人力資源企業。“今天的2B，都逃不開2C，未來市場一定是回歸基本，回歸長期。”

 “智能服務行業，改變是唯一不變的主題。”班馬找工總裁茍曉林指出，技術正在改變藍領人力資源商業面貌和規則，“所有服務行業最終都進入了高新技術或金融行業。”

 【碰撞】集思廣益  交流融合 實現合作共贏 

人力資源產業園的價值在哪？高額返費環境下，人力服務如何另辟蹊徑尋找突破點？勞動力管理該怎么有效的進行……藍領圈大咖們集思廣益，共同碰撞交流，也給在場的人力資源從業者們提供了一場盛大的新藍領盛宴。

 蓋雅工場聯合創始人章新波就《下一代勞動力管理的數字化轉型》主題，通過工時分析報告，他指出，極致的工作體驗促使員工更加穩定，企業可以通過全勤獎的游戲化體驗、日薪紅包的激勵等方式，提高員工的積極性、敬業度、穩定性，從而降低企業招聘成本。

 人資公司買保險，如何買？怎么算買對了？仁葆信息技術CEO陳君毅，從企業需求、保險類型和解決方案上提出“只買對的，不買貴的”，“買商保，是優化管理方式，提煉管理數據的重要手段”的觀點。

 致力渠道建設和渠道開發的職多多平臺，在制造業藍領就業服務方面做了很多模式探索，其聯合創始人、副總裁劉大勇認為，建立一個良性的藍領招聘生態，關鍵結合點是人力資源供應商與勞務市場的直接對接，共建藍領直招網絡。

獵狼天下、好工網創始人王海豐，以珠三角為例，對當地勞務用工模式進行了分析，“傳統外包模式容易造成員工不穩定、品質不穩定，在科技、大數據、智能化發展情況下，政府引導、企業和中介合作、同行合作共建平臺才是最有效的。”。

在高額返費的大環境下，如何開發新的人力群體，北京如常集團運營總監王學良就殘疾人就業、殘保金政策進行了解讀，給在場的從業者帶來了一股行業新風向。國內產業園資深運營專家、伯樂遇馬集團產業園合伙人楊峰，把產業園發展趨勢給大家進行了分享和介紹，他指出，產業的內涵和外延在不斷加深和合作，并利用產品、技術、資本、金融、政策等為企業賦能、孵化和培育，同時要改變目前主要靠稅收獎勵和房租補貼的同質化競爭，一定要利用互聯網技術打造“線上產業園”。

用人面臨很多風險，新形勢下，藍領用工奉獻管理呈現怎樣的新趨勢？背景調查行業標桿——全景求是FACT董事長魏興結合公司聚焦版塊業務開展，指出要通過技術創新，滿足下沉需求和產業賦能，“新技術或互聯網模式對行業的價值就是降低成本、提升效率、創造新價值，同時拓寬了信息獲取的維度。”

 行業好，行業的從業者才會更好。活動現場，啟宏人力董事長王軍占對話閑不閑科技CEO陳琳、金碩源集團董事長冷忠權、圣源復集團董事長劉飛、北京啟工保CEO喬志華、安歆集團戰略中心總經理蔡興華，共同對藍領生態的融合發展進行探討分享。

【聲音】“匯聚行業智慧，聚焦人力資源服務業的發展和未來，恰逢其時” 

“探討農民工成長為新藍領的理念和模式，聚焦人力資源服務業的發展和未來，恰逢其時。”省人力資源和社會保障廳農民工工作處處長崔建軍指出，當年農民工就業普遍存在就業質量不高、收入水平參差不齊、職業技術水平差別大、就業崗位不穩定、權益沒有保障、勞務時間長、環境安定性差、地域歧視嚴重、不公平性突出等問題，影響了農名工勞動力供需失衡，導致農民工招工難、就業難并存問題，他認為，新藍領創新發展峰會，不僅是人力資源發展中的一件大事，更是全國藍領人力資源服務業發展中的一件大事。

 開放合作才能共贏，全國知名人力資本精算專家方曉認為，近年來，我國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，不僅得益于國家政策導向，還有同行業之間的群策群力、交流合作，他希望峰會能夠匯聚行業智慧，建立全國各地藍領人力資源服務機構的深度合作，共同推進河南和全國藍領人力資源行業的創新發展。