新華社北京9月9日電(記者葉昊鳴)社會發(fā)展離不開技能人才,這需要形成有利于他們成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。記者9日從人力資源社會保障部獲悉,將根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn),實(shí)行差別化技能評價。

 人力資源社會保障部近日印發(fā)的《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》中提出,在統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)體系框架基礎(chǔ)上,對技術(shù)技能型人才的評價,要突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求,并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面的要求;對知識技能型人才的評價,要圍繞高新技術(shù)發(fā)展需要,突出掌握運(yùn)用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐、創(chuàng)造性開展工作要求;對復(fù)合技能型人才的評價,應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步發(fā)展,突出掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求。

 據(jù)人力資源社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,將堅(jiān)持把品德作為技能人才評價的首要內(nèi)容,全面考察技能人才的工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為,強(qiáng)化社會責(zé)任。

 這位負(fù)責(zé)人表示,要建立并推行職業(yè)技能等級制度,符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展,并可按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要,面向全體勞動者開展。

 在深化技能人員職業(yè)資格制度改革方面,這位負(fù)責(zé)人說,對準(zhǔn)入類職業(yè)資格,繼續(xù)保留在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)。對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的水平評價類職業(yè)資格,要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為準(zhǔn)入類職業(yè)資格。對與國家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切的水平評價類職業(yè)資格,要逐步調(diào)整退出目錄,對其中社會通用性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)技能要求高的職業(yè)(工種),可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,實(shí)行職業(yè)技能等級認(rèn)定。

 這位負(fù)責(zé)人要求,要進(jìn)一步明確政府、市場、用人單位、社會組織等在人才評價中的職能定位;鼓勵支持社會組織、市場機(jī)構(gòu)以及企業(yè)、院校等作為社會培訓(xùn)評價組織,提供技能評價服務(wù)。