無論何種層次求職者，上傳簡歷的環節必不可少。新平臺為了更加精準服務求職者，將簡歷信息設置成為7個大項，50多個小項，涉及求個人基本信息、求學經歷、工作經歷、獲獎情況等。“信息越詳細，求職越精準，填寫信息的過程也會更麻煩。”大會組委會工作人員介紹，為此，新平臺新增了“插件”，求職者可以將已有的簡歷Word文檔、PDF文檔或者圖片資料以附件的形式上傳，新平臺能自動識別信息內容，精準填寫到相應的欄目里，實現簡歷“秒”上傳。

據了解，今年，大會還將“走出去”舉辦6場省外招才引智活動，新平臺針對6場省外活動專門開辟獨立頁面，方便高層次人才及時掌握線下招聘活動需求信息，滿足線上線下隨時交流。

大數據當“紅娘”，崗位與人才精準“對上眼”

截至8月21日19時，中國·河南招才引智創新發展大會網絡平臺監測信息顯示，大會通過網絡平臺已經征集了8294家用人單位，9.7萬個用人崗位，558個用人單位項目，涉及快消品、石油化工、建材建筑、農林牧漁、政府單位、先進制造等多個行業。

在海量龐雜的信息中，供求雙方如何精準“對上眼”？為了解決這一難題，2.0版的網絡平臺采用了大數據分析技術，可以為供求雙方精準推送信息。“升級后的新平臺會提示每一位注冊的求職者進行一項35道選擇題的‘勝任力測試’，并根據答題結果將求職者劃分為5種不同類型。”大會組委會工作人員告訴記者，大數據會根據求職者的簡歷信息、勝任力測試結果來牽線搭橋，讓崗位與人才精準“對上眼”，既提高求職者的成功率，也增加用工崗位的穩定性。

同時，新平臺大數據管理與統計監測可實現對人才（項目）信息的匯總和綜合分析，便于各成員單位更精準地了解人才（項目）征集、簽約情況，更好地跟蹤、服務人才，加速項目落地，確保落地率達到較高水平。