近來(lái),有關(guān)“996”工作制(從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn),每周工作6天)引發(fā)不少討論。

人社部表示,勞動(dòng)法第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。隨著《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的施行,中國(guó)職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)成為工作5天、休息2天。

該決定同時(shí)規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

記者注意到,近年來(lái),鼓勵(lì)2.5天小長(zhǎng)假(周五下午+雙休日)成為趨勢(shì)。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建、浙江和廣東等10多個(gè)省份出臺(tái)了鼓勵(lì)2.5天休假的意見(jiàn)。

勞動(dòng)法第45條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)),明確規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

記者注意到,帶薪年休假制度落實(shí)率并不是很理想。人社部每年開(kāi)展的部分城市(60個(gè)城市)人力資源和社會(huì)保障基本情況調(diào)查顯示,有超過(guò)半數(shù)的職工享受了帶薪年休假。言下之意,有近半數(shù)的人沒(méi)有享受到帶薪年休假。

假休、不能休、不敢休,對(duì)相當(dāng)多的人來(lái)說(shuō),帶薪年休假依然是紙上福利。按照國(guó)務(wù)院在《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出的要求, 2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實(shí)。

1981年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)規(guī)定,職工工作滿1年,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),與父親、母親都不能住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年1次,假期20天;已婚職工每4年1次,假期20天)。

同時(shí),單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

對(duì)于探親假,記者注意到,目前多是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企才有。

在中國(guó),國(guó)有企業(yè)職工可以享受婚喪假。

按照《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由單位酌情給予1-3天的婚喪假。

另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

這些假期,

你都休過(guò)嗎?