一轉眼

上半年最后一個小長假

端午節

也已經離我們遠去了

大家的心里

是否有點淡淡的哀愁呢

……

不要難過！！！

揮別2019上半年

下半年的中秋節國慶節還會遠嗎？！

除了這些節假日

還有一個年假

在等待著你喲

快一起來看看吧！

2019年下半年版假期表

加班工資怎么算？

假期不夠？來看看年假！

年休假到底有幾天?

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休假期限具體為？

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

年休假是自己安排還是單位安排？

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

休了產假還能休年假嗎？

職工依法享受的——

探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期。

國家法定——

休假日

休息日

也不計入年休假的假期。

年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。