濮陽市華龍區(qū)探索“工會主代、人社主辦、司法主援、法院主審”職工維權(quán)部門聯(lián)動機制
本報訊（記者余嘉熙 通訊員董君亞 張俊達）今后，河南省濮陽市華龍區(qū)的職工在維權(quán)過程中都能得到工會“全程幫”的服務(wù)。這主要受益于由華龍區(qū)總工會、區(qū)法院、區(qū)人社局、區(qū)司法局4家單位共同探索建立的職工維權(quán)新路子，通過設(shè)置“一庭一室”及8項保障制度，推出“工會主代、人社主辦、司法主援、法院主審”的職工維權(quán)部門聯(lián)動機制。
“目前，涉企的勞動爭議案件數(shù)量多，法院壓力大，且勞動爭議案件有其自身特點，多數(shù)情況下并非‘案結(jié)事了’。”華龍區(qū)法院院長榮延平介紹說，依托在華龍區(qū)法院設(shè)置的“維護職工權(quán)益合議庭”和在區(qū)工會設(shè)置的“勞動爭議調(diào)解室”，“一庭一室”積極引導(dǎo)勞動者選擇非訴訟渠道化解糾紛，更加方便快捷的同時，也降低了勞動者的維權(quán)成本，工會作為職工“娘家”參與其中，對減輕法院審判壓力和提升職工滿意度有獨特優(yōu)勢。
依托“一庭一室”，還同步建立了工會參與調(diào)解制度、聯(lián)合督查制度、聯(lián)席會議制度、信息通報制度等8項保障制度。
以工會參與調(diào)解制度為例，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解方式化解爭議，法院可委托工會依法進行調(diào)解，也可以邀請工會推薦的人民陪審員參與案件審理。
與此同時，通過聯(lián)合督查制度、聯(lián)席會議制度、信息通報制度，可以實現(xiàn)有關(guān)勞動爭議的預(yù)警聯(lián)動工作常態(tài)化，把一些小矛盾、小糾紛、小爭議在基層調(diào)處，避免小事拖大，確保了九成以上的矛盾糾紛調(diào)處在基層，化解在源頭。
“‘工會主代，就是在職工維權(quán)工作中全程當(dāng)好代理人、代言人。”華龍區(qū)總工會主席李自掌解釋說，在職工維權(quán)部門聯(lián)動機制中，從初始階段的證據(jù)搜集，到人社部門勞動爭議調(diào)解，再到法院開庭審理，工會作用貫穿維權(quán)始終，力爭不讓職工在維權(quán)路上“單打獨斗”。
在華龍區(qū)總工會職工服務(wù)中心大廳里，詳解維權(quán)聯(lián)動機制具體運行程序的《職工維權(quán)聯(lián)動機制示意圖》十分醒目。“這張圖很清楚，看了就知道維權(quán)走到了哪一步。”現(xiàn)場的一名職工說道，有了這張流程圖，能少走不少“冤枉路”。（來源：工人日報）
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