本報(bào)訊(記者張培奇范亞旭)近日,河南省教育廳印發(fā)了《河南省鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃試點(diǎn)工作方案》,指出今年在新鄉(xiāng)、濮陽(yáng)、三門(mén)峽、信陽(yáng)、周口5個(gè)市先行試點(diǎn),每市遴選3-5個(gè)縣啟動(dòng)實(shí)施鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師崗位計(jì)劃,并在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,逐步在全省推開(kāi)。

 在崗位條件上,鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師要政治素質(zhì)過(guò)硬,師德師風(fēng)高尚,育人成績(jī)顯著,教研能力較強(qiáng),組織能力較強(qiáng),原則上是50周歲(含)以下,副高級(jí)職稱(chēng)以上,不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校正職校領(lǐng)導(dǎo)。小學(xué)階段特別優(yōu)秀的具有中級(jí)職稱(chēng)以上并具有市級(jí)骨干教師以上稱(chēng)號(hào)的也可申報(bào),總額不超過(guò)設(shè)崗數(shù)的20%。

 在崗位職責(zé)上,鄉(xiāng)村中小學(xué)首席教師要承擔(dān)所在鄉(xiāng)村學(xué)校正常教學(xué)工作;要參與所在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)校的教育教學(xué)改革,對(duì)教學(xué)改革、課程建設(shè)、教學(xué)管理等工作提出意見(jiàn)建議,要發(fā)揮教育教學(xué)示范帶動(dòng)作用,組建首席教師工作室,承擔(dān)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年教師培養(yǎng)、指導(dǎo)任務(wù),把首席教師工作室建設(shè)成所在地教師發(fā)展共同體,并緊跟基礎(chǔ)教育教學(xué)研究前沿,引領(lǐng)、帶動(dòng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W區(qū)的教科研工作,任期內(nèi)取得標(biāo)志性成果。

 在落實(shí)待遇上,各省轄市要支持首席教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展,在培養(yǎng)培訓(xùn)及工作室建設(shè)等方面給予一定的政策和經(jīng)費(fèi)支持;各試點(diǎn)縣(市)要根據(jù)本地實(shí)際安排一定的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),用于首席教師聘期內(nèi)的生活、交通等補(bǔ)助,也可參照鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼、特級(jí)教師待遇給予補(bǔ)助。

 《方案》還指出首席教師崗位面向縣域內(nèi)中小學(xué)教師公開(kāi)競(jìng)聘。實(shí)行任期制管理,3年一聘,每一任期從當(dāng)年8月開(kāi)始,到第三年7月結(jié)束。同時(shí),根據(jù)學(xué)年度考核結(jié)果,對(duì)優(yōu)秀者予以表彰;對(duì)于不合格者,解除聘任合同,停止聘期。任期期滿(mǎn)考核合格,可以參加下一輪競(jìng)聘。