“基層公務(wù)員很忙，兒子都快不認(rèn)識(shí)我了。”在貴州省興義市某村擔(dān)任駐村第一書記的小楊，主要工作是為當(dāng)?shù)貙ふ颐撠氈赂坏漠a(chǎn)業(yè)門路。小楊決定帶領(lǐng)村干部先試種芒果，買苗、栽種、管理……經(jīng)常加班到大半夜。(5月6日 人民日報(bào)海外版)

　　如今，不論城市和鄉(xiāng)村，不分年齡和職業(yè)，“白加黑”“五加二”的人越來越多。中央電視臺(tái)、國家統(tǒng)計(jì)局等單位此前聯(lián)合發(fā)起的“中國經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查”結(jié)果顯示，2017年中國人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前(2.55小時(shí))有所減少。相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國人的2倍。

　　有的勞動(dòng)者為追求更好的生活，把工作視為一種樂趣，對(duì)加班不是那么在乎，自愿放棄休息權(quán)。有的企事業(yè)單位為了拼項(xiàng)目、拼產(chǎn)能、拼業(yè)績，安排員工大量加班、突擊加班，員工的休息權(quán)被人為剝奪。

　　一張一弛乃文武之道。員工休息得好，工作才能干得更好。勞動(dòng)者工作一段時(shí)間后，及時(shí)緩沖、調(diào)整、恢復(fù)，才能保持身心的健康。勤勉工作是勞動(dòng)者的義務(wù)，但長時(shí)間工而不休，難免會(huì)疲勞甚至“過勞”。長期加班，對(duì)員工身體健康會(huì)帶來隱患，對(duì)其家庭關(guān)系也會(huì)造成影響，對(duì)企業(yè)整體效率提升來說也不是長久之計(jì)。

　　休息權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，而且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。勞動(dòng)者的休息權(quán)，需要用法治來保障。

　　落實(shí)休息權(quán)，一方面企事業(yè)單位和員工要轉(zhuǎn)變觀念。對(duì)企事業(yè)單位而言，要站在法治及關(guān)心關(guān)愛員工的高度，給予員工正常休假休息的權(quán)利。不應(yīng)該強(qiáng)行或變相要求員工長期加班，而是應(yīng)實(shí)行彈性工作制度，引導(dǎo)員工在工作時(shí)間外有一定休閑時(shí)間，以維護(hù)他們的身心健康、提升勞動(dòng)效率。對(duì)員工而言，要認(rèn)識(shí)到休息對(duì)于自身身心健康的極端重要性，在工作好的同時(shí)，做到休息好。

　　另一方面，政府要加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)督。從政府角度看，要倡導(dǎo)勞逸結(jié)合的工作節(jié)奏，加強(qiáng)勞動(dòng)者合理休假意識(shí)的引導(dǎo)培養(yǎng)，推動(dòng)休假制度的認(rèn)真落實(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位的監(jiān)督檢查，使勞動(dòng)者的“休假難”不再那么難。(向秋)