“五一”拼病假旅游丟工作，小心“拼假一時爽，失業(yè)兩行淚”

　　作者：李金磊

　　“五一”4天小長假即將到來，很多人計劃拼假去旅游，但一則“五一拼病假旅游丟工作”的熱搜，卻讓很多人心頭一緊。

　　拼假一時爽，失業(yè)兩行淚

　　北京市海淀法院近期公開的一個案例顯示，一位員工以“臥床病休”之名，行出境旅行之實，結果被辭退，丟了工作。

　　原來，白小姐在一家科技公司從事研發(fā)測試工作，2018年4月20日她向公司提交了診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據，表示因頭疼難忍去醫(yī)院就診，醫(yī)生檢查后認為其頸椎問題嚴重，需要全休兩周臥床靜養(yǎng)。

　　公司批準了白小姐的病假申請。然而，在“五一”假期過后，公司卻將白小姐辭退了，理由是提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國旅游。

　　白小姐不服，提起勞動爭議仲裁、訴訟，在法庭上出示了診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據，主張醫(yī)院的診斷可自己確實患病。自己休病假期間，有權利外出療養(yǎng)，放松身心。

　　資料圖。洪堅鵬 攝

　　科技公司則表示，公司出于對員工的信任和愛護，在項目研發(fā)測試的重點時期批準了白小姐的病休申請，依法向白小姐支付了病假工資，但事實上白小姐并沒有臥床休息而是去了塞班島度假。

　　為此，科技公司提交了白小姐的朋友圈截圖為證，顯示白小姐“病休”期間在外度假，在當地體驗了跳傘、潛水等項目。科技公司稱，如白小姐所述“需要臥床休養(yǎng)”的病情，是不可能承受飛機長途飛行，也不可能承受潛水等項目的。

　　最終，白小姐敗訴。法官認為，白小姐未能以正確方式“拼假”，其行為不但違反了用人單位的規(guī)章制度且違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權解除勞動關系，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，可謂是“拼假”不成反失業(yè)。

　　休假期間行為應與請假事由相符

　　記者在中國裁判文書網上搜索發(fā)現(xiàn)，像白小姐這樣拼病假旅游而被辭退的案例，不在少數。

　　一份2017年的判決書顯示，在國內一家知名電商平臺工作的劉楠(化名)曾在2013年“五一”假期前，以自己患有嚴重頸椎病，醫(yī)生建議休息為由，向公司請病假兩周，并于當日啟程前往巴西。

　　“五一”假期過后，公司卻決定跟劉楠解除勞動合同，理由是提出兩周病假全休申請后當日即赴巴西出境旅游，屬提供虛假申請信息并惡意欺騙公司。

　　劉楠辯解稱，自己事先已請假，且公司規(guī)章制度沒有對員工的休假地點作出限制。不過，最終，劉楠敗訴。

　　法院判決認為，用人單位的規(guī)章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應當與其請假事由相符。按照一般生活常識判斷，公司有理由質疑其生請病假的目的并非休養(yǎng)或治療，劉楠拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度。

　　中新社發(fā) 李慧思 攝

　　休病假期間旅游被辭退合法嗎？

　　勞動法專家左祥琦對中新網記者表示，勞動法要求勞動者遵守勞動紀律和職業(yè)道德，勞動者休病假去旅游被辭退是否合理合法，要看勞動者休假期間的行為是否跟病情自相矛盾，不能違背常理。

　　左祥琦說，如果說你在休病假期間做出了不符合病情的行為，比如明明說需要臥床休養(yǎng)，但你卻去長途旅游，甚至跳傘、潛水，明顯違背常理，企業(yè)有理由懷疑其虛構病情，屬于不誠信的行為，如此勞動者自然要承擔相應后果。

　　當然也不能一刀切。左祥琦認為，如果說勞動者患了精神疾病，需要外出散心、療養(yǎng)，那么病假期間出門旅游就有合理性。總體判斷是要實事求是，不能違背公序良俗。

　　制圖：倪雯冰。

　　教你正確的拼假姿勢

　　正所謂，拼假需謹慎，作假有風險。

　　要想拼假，其實最好請帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　如果你在4月28日-4月30日、5月5日請4天年假，那么就可以喜提9天豪華長假了。

　　“五一”要加班沒關系，三倍工資等著你

　　根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　你準備拼假過“五一”嗎？