據報道，28歲的王女士年初入職了大連一家公司，試用期1到3個月。4月13日，王女士發現自己懷孕了，主動告知領導，稱產假期間也能夠繼續工作，但領導表示要辭退她。

　　該公司做的對不對，法律早有定論。根據《勞動合同法》，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”也就是說，試用期勞動關系屬于正常勞動關系的一部分，試用期員工享受正式員工同等的勞動權益。而根據《勞動法》，“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。”同時，《女職工勞動保護規定》也規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”就此來看，王女士的公司已經涉嫌違法。

　　可以說，我國關于女性職工保護的法律法規已經漸趨完善，無論是求助于工會還是訴諸法院，都能夠得到立即響應。此前，石家莊一銀行規定，女職工生育要向單位申請，如未被批準，要實施醫學流產或接受處分。在工會的介入下，這一奇葩規定立刻被廢除，被侵權女職工的工作和待遇也得到恢復。

　　類似的例子還有很多。這些不屈服于職場歧視、堅定維權的勇敢女性，不僅為自己要回了應得的權益，也鼓舞了無數遭遇不公的職場女性拋棄沉默和隱忍，依法維權。這是現代職場女性個人權利意識的覺醒，是巨大進步。某種程度上說，正是她們的努力，更守法文明的職場環境才逐漸形成，她們理應得到社會的肯定和贊許。

　　但不知從何時起，類似新聞爆出后，網上總會出現這樣的聲音：“剛入職就懷孕，就是準備去混日子的吧?”“企業不開除這樣的員工，要虧死了”“試用期就是公司挑人的過程，懷孕了不辭退你辭退誰?”

　　客觀地說，不排除有少數女性有自己的小心思，但在用人單位與員工強弱地位對比明顯、員工維權仍較艱難的今天，有足夠的理由相信，大部分因懷孕遭辭退的女員工，仍是利益被侵害的一方。即便用人單位堅持自身占理，完全可以通過勞動仲裁或訴諸法律等方式討回公道。

　　理解被辭退女職工的困境和委屈，支持她們的維權，是公共輿論仍應堅持的立場。退一步說，即便無法對其產生理解和同情，也不能在毫無依據的前提下，妄自猜測她們的動機，甚至污名化她們正當的維權行為。要知道，你的一句腦補式的話語，無異于在剛丟了工作的人心頭撒了一把鹽。

　　身處職場，我們每人都可能經歷歧視和不公。營造守法有序的職場環境，讓用人單位和員工在法律與平等的條件下對話，離不開每一個職場人的努力。如果在事情沒降臨到自己頭上時，冷眼旁觀甚至對維權者冷嘲熱諷、肆意羞辱，當有一天，自己也遭遇類似對待時，又將情何以堪?

　　消除職場中的性別歧視、生育歧視，制度層面的緊箍咒早已越收越緊。今年2月，人社部、教育部等9部門聯合發布通知，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得詢問婦女婚育情況。這種對育齡女員工的“暗”歧視都已被摒棄，像王女士遭遇的那樣明目張膽的歧視，更是沒有被理解和原諒的理由。

　　打擊用人單位種種不法行為、維護員工合法權益，需要法律和制度層面的完善，勞動保障部門、工會等機構的嚴格監管，需要用人單位更依法規范運作，需要女職工強化維權意識，但輿論場上不跑偏、不失焦的聲音，同樣重要。不要讓在職場遭受性別和生育歧視的女性，再寒心于輿論歧視。

　　女員工試用期懷孕 告知公司后遭辭退獲200元補償

　　王女士今年28歲，年初入職了大連一家公司，被告知公司的試用期為1個月至3個月。4月13日，王女士發現自己懷孕了，懷的是第一胎。她主動向領導如實報告，并稱產假期間也能繼續工作。但領導得知她懷孕后，表示要辭退她，并且多給她開了2天的工資，共200多元作為補償。王女士難過地表示，她本想真誠溝通，沒想到會換來這樣一個結果。