就業是民生之本，是財富之源。一季度的就業情況怎么樣？58同城招聘研究院發布的《2019年一季度人才流動報告》顯示，成渝等“新一線城市”求職熱度高。與去年同期相比，今年一季度求職者求職行為更為活躍。

　　中西部城市招聘需求增幅明顯

　　《2019年一季度人才流動報告》顯示，今年一季度，企業招聘需求前十城市依次為廣州、成都、深圳、北京、上海、重慶、杭州、武漢、鄭州、東莞。與去年同期相比，招聘需求前十城市沒有變化，一線城市仍然是招聘需求最大的市場。不過，中西部城市的招聘需求增幅明顯。成都和重慶作為西部新一線城市表現很搶眼，成都排在第二名。中部的新一線城市武漢、鄭州雖然排名靠后，但也超過不少東部城市，其中鄭州招聘需求比去年一季度增長29.05%，同比增幅最高。

　　58同城招聘研究院院長李妍分析，產業轉移以及就業者心態的變化讓就近擇業變得火熱。

　　我們從數據上看到一個趨勢，有些制造廠商在向中西部轉移，這是產業轉移。今年能明顯的感受到很多求職者就近就業，在省內流動，或者是縣內流動。就近流動會帶動整個勞動力市場向中部和西部遷移。過去的勞務輸出大省現在輸出的勞動力會向家鄉或戶籍地回遷，制造業的廠子反應比較快的，已經做出相應的動作了，會去當地招人。

　　穩就業政策全線落地，人才需求快速增長

　　從招商勢頭和經濟發展現狀來看，新一線城市已經進入城市發展快車道，招聘就業的蓄水池不斷擴容，人才需求快速增長。2018年鄭州常住人口增長25.5萬人，常住人口總量突破千萬大關；2018年成都人口增量達到28.5萬人。

　　另一方面，如火如荼舉行的招聘會也折射出穩就業政策全線落地，特別是針對高校畢業生、農民工等重點群體的招聘活動異常火爆。第六屆大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動最近啟動，活動將持續到6月7日。活動期間，各地將舉辦至少800場現場招聘會。在部分高校比較集中或者專業人才特色明顯的城市舉辦綜合性及行業性跨區域巡回招聘會。與此同時，廣東省發布畢業生就業擇業期政策，根據新規，廣東省戶籍高校畢業生，畢業離校兩年內都算是應屆生，廣東省高等學校畢業生就業指導中心主任科員劉琨認為，畢業生就業擇業期政策的正式實施，將有利于學生就業和用人單位的招工。

　　畢業生剛畢業的時候通過就業派遣來實現戶口、檔案的轉移，和到單位的報道，這比社會人員辦理相關手續的程序要簡單很多，所以很多用人單位更愿意去錄用應屆高校畢業生。我們通過實行擇業期，可以讓畢業生就業的手續更加簡化，企業用人的程序也更加簡化。

　　此外，針對農村勞動力，由人社部等四部委開展的“2019年春風行動”也在加快落地。據不完全統計，春節后至今，各地活動期間已累計召開近1.5萬多場招聘活動。其中，湖北省組織招聘會1214場，提供就業崗位115萬個；四川組織專場招聘活動2267場，幫助188萬城鄉勞動者實現就業。

　　內需補空檔，制造加工業招工并無下滑

　　對于東部地區來說，在制造加工業方面，曾經有人擔憂由于蘋果等手機廠商銷量的下滑，會導致國內一些產業鏈企業招工萎縮。不過58同城招聘研究院院長李妍認為，國內手機產業的發展以及高端制造業的發展都填補了國外訂單下滑帶來的空檔，從數據上看，招工規模并沒有下滑。

　　今年初，像華為這樣的很多國內手機制造廠商其實是下單給富士康的，而過去富士康可能是去接外貿的單子。現在國內很多新型的制造業會有更多的訂單機會，制造業的就業需求影響并沒有出現特別大的波動，不會說因為外部的機會變少了，內部的就業機會驟減，目前這個數據我們還沒有看到。