該份由瀚納仕贊助、英國《經濟學人》旗下機構經濟學人企業網絡(EconomistCorporateNetwork)編寫的報告名為《人口、多元化和企業命運》(以下簡稱《報告》)。報告指出，中國大陸的女性勞動參與率為亞太地區最高，2018年達69%，已超越了許多歐洲國家。

　　報告同時指出，在中國高級管理層或董事會女性占比約11%，而日本和韓國僅有3%。

　　近期發布的《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》的數據也間接印證了這一觀點。該報告顯示，中國大陸突破“職場天花板”的女性比率高于亞洲地區的平均水平。在2018年，中國大陸管理崗位女性占比為35%，而亞洲平均比例為30%。

　　此外，報告還指出，相比西方國家，文化問題在亞洲女性通往高層的道路上設置了更多阻礙。在亞洲文化中，孝親思想使得女性承擔著更重的照顧老人及教育子女的責任，也加重了女性的負擔。不僅如此，亞洲各地都在迅速地老齡化，但卻崇尚長時間工作的文化，這也加大了女性參與工作并獲得晉升的難度。

　　不過，令人鼓舞的是，亞洲各公司對于職場多元化的態度在近五年內發生了明顯的轉變。越來越多的人認識到，多元化的管理層能帶來更好的績效。

　　然而，打造包容而多元的文化仍然是一項充滿挑戰的任務。隨著老齡化壓力的增加，報告鼓勵采取措施，防止女性的職場發展困難進一步加劇。

　　報告建議，高級管理層應將多元化問題擺上議程，并向基層管理者強調多元化是公司的優先事項。他們還需要樹立包容文化，讓女性和不同文化背景的員工得到同等的對待和晉升機會。

　　報告表示，公司應當幫助中層管理者打破屏障，例如給予多元化的候選人應聘管理職務的機會、通過創造彈性的工作的條件為有孩子的員工以及女性員工給予支持。公司還應當賦予基層員工以自主權，例如，專門為女性設立論壇，用來分享經驗。

　　瀚納仕北京區域總監JessicaWang表示，企業要想實現多元化，并沒有捷徑可走。

　　她說道：“企業需要在關人才搜尋、招聘和發展戰略的每一個環節中都考慮到多元化的問題。招聘人有時候會潛意識里帶有偏見，容易傾向于校友、同鄉或者專業/興趣相同的候選人。所以，采取‘無限制背景招聘’，在招聘環節隱去候選人姓名、性別、教育程度、年齡等身份信息，是避免這種偏見的好辦法。”

　　瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙表示：“職場多元化至關重要，它是企業改革創新的基礎，也是招募和保留優秀人才的前提。我們看到亞洲地區在這方面取得一些積極的進展，但總體而言，未來我們還有很長一段路要走。”