該份由瀚納仕贊助、英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》旗下機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)人企業(yè)網(wǎng)絡(luò)(EconomistCorporateNetwork)編寫的報(bào)告名為《人口、多元化和企業(yè)命運(yùn)》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。報(bào)告指出，中國(guó)大陸的女性勞動(dòng)參與率為亞太地區(qū)最高，2018年達(dá)69%，已超越了許多歐洲國(guó)家。

　　報(bào)告同時(shí)指出，在中國(guó)高級(jí)管理層或董事會(huì)女性占比約11%，而日本和韓國(guó)僅有3%。

　　近期發(fā)布的《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》的數(shù)據(jù)也間接印證了這一觀點(diǎn)。該報(bào)告顯示，中國(guó)大陸突破“職場(chǎng)天花板”的女性比率高于亞洲地區(qū)的平均水平。在2018年，中國(guó)大陸管理崗位女性占比為35%，而亞洲平均比例為30%。

　　此外，報(bào)告還指出，相比西方國(guó)家，文化問題在亞洲女性通往高層的道路上設(shè)置了更多阻礙。在亞洲文化中，孝親思想使得女性承擔(dān)著更重的照顧老人及教育子女的責(zé)任，也加重了女性的負(fù)擔(dān)。不僅如此，亞洲各地都在迅速地老齡化，但卻崇尚長(zhǎng)時(shí)間工作的文化，這也加大了女性參與工作并獲得晉升的難度。

　　不過，令人鼓舞的是，亞洲各公司對(duì)于職場(chǎng)多元化的態(tài)度在近五年內(nèi)發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)變。越來越多的人認(rèn)識(shí)到，多元化的管理層能帶來更好的績(jī)效。

　　然而，打造包容而多元的文化仍然是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。隨著老齡化壓力的增加，報(bào)告鼓勵(lì)采取措施，防止女性的職場(chǎng)發(fā)展困難進(jìn)一步加劇。

　　報(bào)告建議，高級(jí)管理層應(yīng)將多元化問題擺上議程，并向基層管理者強(qiáng)調(diào)多元化是公司的優(yōu)先事項(xiàng)。他們還需要樹立包容文化，讓女性和不同文化背景的員工得到同等的對(duì)待和晉升機(jī)會(huì)。

　　報(bào)告表示，公司應(yīng)當(dāng)幫助中層管理者打破屏障，例如給予多元化的候選人應(yīng)聘管理職務(wù)的機(jī)會(huì)、通過創(chuàng)造彈性的工作的條件為有孩子的員工以及女性員工給予支持。公司還應(yīng)當(dāng)賦予基層員工以自主權(quán)，例如，專門為女性設(shè)立論壇，用來分享經(jīng)驗(yàn)。

　　瀚納仕北京區(qū)域總監(jiān)JessicaWang表示，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)多元化，并沒有捷徑可走。

　　她說道：“企業(yè)需要在關(guān)人才搜尋、招聘和發(fā)展戰(zhàn)略的每一個(gè)環(huán)節(jié)中都考慮到多元化的問題。招聘人有時(shí)候會(huì)潛意識(shí)里帶有偏見，容易傾向于校友、同鄉(xiāng)或者專業(yè)/興趣相同的候選人。所以，采取‘無限制背景招聘’，在招聘環(huán)節(jié)隱去候選人姓名、性別、教育程度、年齡等身份信息，是避免這種偏見的好辦法。”

　　瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示：“職場(chǎng)多元化至關(guān)重要，它是企業(yè)改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是招募和保留優(yōu)秀人才的前提。我們看到亞洲地區(qū)在這方面取得一些積極的進(jìn)展，但總體而言，未來我們還有很長(zhǎng)一段路要走。”