□大河報·大河客戶端記者樊雪婧

　　過了十五，新一年的奮斗樂章算是正式拉開了弦。朝向新目標(biāo)的同時，對于剛剛過去的2018年，鄭州白領(lǐng)的生活滿意度如何呢？為此，智聯(lián)招聘發(fā)起并發(fā)布《2018年中國鄭州白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》，分別從鄭州地區(qū)白領(lǐng)的工作和生活兩方面進(jìn)行盤點。

　　關(guān)鍵詞：工作滿意度

　　鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)2.58，低于全國平均水平

　　根據(jù)數(shù)據(jù)，2018年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.58，相較于2017年的2.57有小幅度的上升。但相比全國來說，2018年鄭州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)在全國排名第31，比較靠后。

　　在工作滿意度中，鄭州白領(lǐng)對于薪酬福利狀況的滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.30，對職場人際關(guān)系滿意度最高，滿意度指數(shù)為3.16。

　　這些數(shù)據(jù)代表什么呢？智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“總體來看，2018年宏觀經(jīng)濟(jì)存在諸多不確定性，企業(yè)發(fā)展遭遇新挑戰(zhàn)，白領(lǐng)們對個人收入的關(guān)注更強烈，加上物價上漲、通貨膨脹帶來的資金壓力，自然成為最被白領(lǐng)焦慮的一項；新一代職場人還具備包容、開放的心態(tài)，職場人際關(guān)系更加簡單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營造相應(yīng)的企業(yè)文化，這是鄭州白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。”

　　關(guān)鍵詞：生活滿意度

　　鄭州白領(lǐng)對陪伴家人最滿意，對休假最不滿意

　　調(diào)查結(jié)果顯示，2018年鄭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.54，相較于2017年的2.22上升比較明顯。2018年鄭州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國排名第32，比較靠后。

　　其中，鄭州白領(lǐng)對自己陪伴家人的滿意度最高，滿意度指數(shù)為2.75，對自己的休假最不滿意，滿意度指數(shù)僅為2.34。對此，該負(fù)責(zé)人表示：“鄭州作為省會城市，工作節(jié)奏和生活節(jié)奏都相對較快，白領(lǐng)們也面臨著相當(dāng)大的生活壓力，休假對他們來說還是一個比較奢侈的事情。”

　　關(guān)鍵詞：2019

　　超半數(shù)鄭州白領(lǐng)表示對2019年事業(yè)持樂觀態(tài)度

　　雖然2018年有諸多不滿意，但結(jié)果顯示，即使在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太景氣的壓力下，鄭州白領(lǐng)依然能對未來保持樂觀的態(tài)度。其中，有30.90%的鄭州白領(lǐng)表示對2019年的事業(yè)比較樂觀，選擇“充滿信心”的緊隨其后，占比23.62%。

　　“根據(jù)往年統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2018年鄭州白領(lǐng)對工作和生活的滿意程度相較于2017年均有較大程度的回升。我們也看到了面對2018年特殊的經(jīng)濟(jì)形勢，鄭州白領(lǐng)的樂觀態(tài)度和努力。對于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以幫助白領(lǐng)進(jìn)行一年的自我審視和總結(jié)，以便制定下一年的職業(yè)發(fā)展計劃，找到明確的目標(biāo)；對于企業(yè)而言，了解職場人的訴求和痛點，更具針對性地吸引和留住人才，與員工實現(xiàn)共贏。”該負(fù)責(zé)人說。