中新經緯客戶端12月29日電 (熊思怡)2018年即將結束，年初許下的加薪小心愿你實現了嗎？2019年你又定下了多少的加薪目標呢？也許你可以把目標定的高一點，2019年國家也來幫你漲工資啦！

　　目前，國家統計局尚未公布2018年全年的居民人均可支配工資性收入。根據已有數據，2018年前3季度，居民人均可支配工資性收入累計值為11984元，較去年同期增加965元。據此估算，今年全年你的加薪金額將高出去年一大截。

　　起征點提高

　　讓你省不少

　　2018年10月1日，我國進入個稅改革過渡期——減除費用標準按5000元/月執行，并執行新的稅率表。根據國家稅務總局提供的數據，個稅改革后，有6000多萬納稅人不用再繳納個稅。

　　財政部的數據也證實了這一點：2018年1-10月，財政部累計錄得個人所得稅收入12287億元，其中10月份個人所得稅增幅比上月回落13.8個百分點。根據財政部公示數據推算，2018年11月，財政部單月錄得個人所得稅收入700億元，較2017年同期減少了146億元。

　　具體到個人，個稅改革過渡期即2018年第4季度，扣除險金等項目后月薪8000元及以下的納稅人減稅比例在70%以上，扣除險金等項目后月薪2萬元以下的納稅人減稅比例普遍在50%以上。

　　從這個角度看，個稅改革讓居民省了不少稅費，也算是國家為你我變相加薪了！同時由于稅收的強制性特征——我國公民均有依法納稅的義務，個稅改革帶來的“加薪”也因此具有普惠性質。

　　中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新經緯客戶端采訪時表示，居民收入增長建立在經濟增長基礎上，在經濟增長放緩以及中美貿易摩擦沖擊的背景下，2018年居民工資增長幅度或許達不到社會預期，但仍將取得比較好的成績。

　　不管怎樣，2018年的工資已成定局，不如看看2019年你的工資或福利待遇還能漲多少？

　　個稅專項附加扣除落地

　　又一次普惠“加薪”

　　上周六(12月22日)，國務院印發《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人六項支出將首次作為專項附加扣除，該辦法將自2019年1月1日實施。

　　舉個簡單的例子：小紅，獨生子女，一個孩子正在上小學，父母年滿60歲，北京無購置房、租房居住，自己正在攻讀在職研究生。

　　按照新的起征點和個稅專項附加扣除，在不考慮“三險一金”的情況下，月薪10000元的小紅每月應納稅所得額僅為：

　　10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元

　　按3%的稅率，小紅應納稅額僅為3元，幾乎不需繳稅；而個稅改革前，小紅的應納稅額為745元；個稅改革過渡期(即2018年第四季度)為290元。

　　關于個稅，還有另外一個小變化，即工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得將自2019年1月1日起，首次實行綜合征稅。

　　眾所周知，個稅改革前按勞動報酬征稅所交稅費遠高于按工資薪金交稅，實施綜合征稅后，臨時工將享有同合同工一樣的稅率水平，下班后打零工賺外快你也能賺的更多！

　　社保改革：全額征收

　　正抓緊研究降低社保費率

　　將自2019年1月1日實施的新規可不止這一條，還有一條社保新規也將于2019年1月1日正式落地，即社保改由稅務部門征收。據《深化黨和國家機構改革方案》，征管機制的改革意在提高社保征繳力度，不給員工上社保、不全額上社保的情況將被最大程度遏制。

　　對個人來說，全額上社保后醫保返錢及退休后的退休金會更高，但就眼下看，每月實際到手工資會縮水。

　　對此，蘇海南指出社保改革會使原先的“兩系統征繳”模式變為單一由稅務全責征收模式，這一方面可以避免機構的重復設置，另一方面也可有效提高政府的應收、凈收。此條政策絕對不是以“降低居民實際到手工資”為出發點。

　　“兩系統征繳”體制確立于1999年，具體流程可以概括為：參保企業到社保經辦機構登記，每月如實申報保費數額，社保經辦機構進行審核，稅務機關或社保經辦機構征繳入庫。

　　此外，今年9月的國務院常務會議還提出要“抓緊研究適當降低社保費率”，并在11月的國務院常務會議上決定，對用人單位和職工失業保險繳納比例總和從3%階段性降至1%的現行政策，明年4月底到期后繼續延續實施。

　　那么，社保費率下調會使待遇降低嗎？當然不會，因為當前“五險”基金征收與待遇發放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發放高低，主要取決于國家和各地已制定的待遇計發或報銷管理辦法，除部分基礎養老金待遇外，其他社保待遇與繳費費率高低并不直接相關。

　　改革國有企業工資決定機制

　　事業單位：兩年一次調資窗口期

　　今年5月，國務院下發的《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(后文簡稱《意見》)。

　　《意見》提到，將“以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制”。

　　梳理發現，陜西、福建、遼寧、江西、廣西等多省份都已于2018年出臺《國企工資決定機制改革實施意見》或相關文件。隨著其他省份的逐步跟上，2019年國企工作將不復是“金飯碗”，國企員工也將逐步同非國企員工一樣，能者多得、多勞多得。

　　《意見》中提出的“統籌處理好不同行業、不同企業和企業內部不同職工之間的工資分配關系，調節過高收入”正逐步成為現實。

　　另外，2018年也正好是兩年一次的事業單位調資窗口期，但目前尚未有官方文件出臺。蘇海南接受中新經緯客戶端采訪時透露，2018年，國家確有針對公立醫院、高校等事業單位工資制度改革進行探索研究。

　　毋庸置疑，未來的政策環境將越來越好，但外因再好也要通過內因起作用，想要提薪升職走上人生巔峰，小伙伴們2019年也要多多努力呀！(中新經緯APP)

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