10月13日，記者從省人才市場獲悉，通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心為主體的28個(gè)信息采集點(diǎn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，按照抽樣調(diào)查要求，共收集到有效樣本數(shù)據(jù)16607個(gè)，滿足樣本數(shù)量不低于10%的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求，樣本具有代表性，反映出了全省第三季度人才市場供需情況：全省人才市場各項(xiàng)指標(biāo)整體穩(wěn)定，較上季度有小幅回落，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

記者 張玉東 通訊員 盧宇

三季度提供就業(yè)崗位超20萬個(gè)

三季度共收到有效樣表22份，全省人才機(jī)構(gòu)共舉辦各類招聘會(huì)274場，組織招聘單位10665家，提供就業(yè)崗位205076個(gè)，環(huán)比下降11.74%；求職人員148416人次，環(huán)比下降32.89%；收到簡歷177376份，達(dá)成意向率32.58%；求人倍率為1.38，同比上升7.81%，環(huán)比上升15%。總體看，全省人才市場各項(xiàng)指標(biāo)整體穩(wěn)定，較上季度有小幅回落，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

制造業(yè)用工需求居行業(yè)之首

與上季度相比，三季度我省貿(mào)易批發(fā)和零售業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)用工需求有所回落；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)需求基本持平；房地產(chǎn)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、金融業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等略微提升，房地產(chǎn)人才需求總量呈現(xiàn)下降態(tài)勢。

三季度制造業(yè)需求表現(xiàn)尤為突出，占比達(dá)21.49%，高于上季度的18.83%，仍居所涉行業(yè)首位，與我省經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、PMI指數(shù)連續(xù)多月超過50%、工業(yè)固定資產(chǎn)投資增速維持在8%的大背景相吻合，制造業(yè)崗位需求依然旺盛。

教育業(yè)需求雖有所回落，崗位需求卻改變以往招募教師、客服營銷為主的態(tài)勢，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展的人才開始受到教育行業(yè)的青睞。同時(shí)，適逢暑期，教育行業(yè)中以中小學(xué)教輔為主體的各類課外輔導(dǎo)、業(yè)余興趣等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較為火爆，教育行業(yè)中有經(jīng)驗(yàn)的人才流動(dòng)較多，造成人才需求排名較為靠前。

求職者留鄭意向增強(qiáng)

從環(huán)比數(shù)據(jù)看，求職者意向地區(qū)中，鄭州所占比重由25.07%上升至27.46%，回歸我省地級市首位，從同比數(shù)據(jù)看，洛陽地區(qū)的占比份額提升明顯，穩(wěn)居第二。“智匯鄭州”“河洛英才”計(jì)劃以廣攬、重獎(jiǎng)、普惠、留心為主要特點(diǎn)，隨著相關(guān)政策細(xì)則的落地實(shí)施，實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)貼政策、更為便利的落戶政策等著實(shí)吸引人才集聚，使得在鄭、在洛就業(yè)成為更多求職者的首選。

崗位供需學(xué)歷層次以大專和本科為主，市場匹配程度較高，從我省第三季度用人單位對于求職者的學(xué)歷層次要求以及求職者學(xué)歷層次整體分布情況看，與去年同期大體相似，需求與供給兩方面數(shù)據(jù)均呈現(xiàn)兩端供給量小、中間供給量大的“橄欖型”局面。從具體數(shù)據(jù)上看，大專以上學(xué)歷人才占較大比重，達(dá)67.3%，較二季度高出5.81個(gè)百分點(diǎn)，用人單位總體對求職者學(xué)歷要求有所提高。從求職者自身學(xué)歷層次來看，大專以上學(xué)歷占整個(gè)勞動(dòng)力市場比重的80.5%，與上季度的79.3%基本持平。

應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)增多

用人單位對求職人員工作經(jīng)驗(yàn)的要求主要集中在有1年以下、1~2年工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)屆畢業(yè)生，這3個(gè)層次占需求總量的72.46%，其中對有1~2年工作經(jīng)驗(yàn)的需求人數(shù)達(dá)到26.03%，比去年同期略有下降，約0.78個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)比例高達(dá)22.53%，相較于去年同期增長0.89%。

應(yīng)屆畢業(yè)生作為人才市場的新生軍，其數(shù)量在不斷增大，這使得人才市場的作用顯得更加突出。在人口紅利逐漸消退的今天，用人單位在人才市場中的主導(dǎo)地位已經(jīng)改變，招募到人才的難度明顯加大，有時(shí)不得不通過降低崗位要求來滿足實(shí)際需求，因此造成用人單位對工作經(jīng)驗(yàn)要求放寬，應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會(huì)增多。用人單位對于經(jīng)驗(yàn)不足應(yīng)屆生的接納，使得應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率明顯提高。這一方面展現(xiàn)出當(dāng)下用人市場所迸發(fā)出的活力，同時(shí)也從側(cè)面折射出擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員較為匱乏，因此，用人單位需通過崗前培訓(xùn)提高員工技能，適應(yīng)崗位需求，滿足企業(yè)需要。

新媒體行業(yè)發(fā)展迅猛，帶動(dòng)就業(yè)新標(biāo)向

從全省用人單位提供的薪酬來看，較上季度平均月薪略有提升。普通員工月薪在2800元~3200元之間，具有一定技術(shù)含量的崗位月薪在3500元~4500元之間。技術(shù)工種在民營企業(yè)依然緊俏，有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的求職者更受用人單位歡迎，薪資待遇比服務(wù)行業(yè)高出1/3左右。電工、焊工、機(jī)械技術(shù)工等高技能人才的平均月薪在8000元左右。

從崗位需求分析，市場營銷、公關(guān)、銷售類一直是用人單位最大的崗位需求，同時(shí)也存在最大的用工缺口。從我省三季度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析情況看，該類崗位需求占比達(dá)28.53%。

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，新媒體行業(yè)發(fā)展日新月異，促使傳播主體更加多元，操作也越來越簡易便捷，極大提升了信息傳播速度和廣度，打破了傳統(tǒng)媒體在時(shí)間與空間上的限制，并且實(shí)現(xiàn)了雙向互動(dòng)功能，擁有更強(qiáng)的互動(dòng)性與更高的信任度。新媒體營銷作為近年來的新興營銷模式，使企業(yè)有了多元化的推廣方式，增加了就業(yè)崗位，也給求職者提供了更多選擇。