10月13日，記者從省人才市場獲悉，通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心為主體的28個信息采集點的數據統計分析，按照抽樣調查要求，共收集到有效樣本數據16607個，滿足樣本數量不低于10%的統計標準要求，樣本具有代表性，反映出了全省第三季度人才市場供需情況：全省人才市場各項指標整體穩定，較上季度有小幅回落，就業形勢基本穩定。

記者 張玉東 通訊員 盧宇

三季度提供就業崗位超20萬個

三季度共收到有效樣表22份，全省人才機構共舉辦各類招聘會274場，組織招聘單位10665家，提供就業崗位205076個，環比下降11.74%；求職人員148416人次，環比下降32.89%；收到簡歷177376份，達成意向率32.58%；求人倍率為1.38，同比上升7.81%，環比上升15%。總體看，全省人才市場各項指標整體穩定，較上季度有小幅回落，就業形勢基本穩定。

制造業用工需求居行業之首

與上季度相比，三季度我省貿易批發和零售業等傳統行業用工需求有所回落；信息傳輸、計算機服務和軟件業需求基本持平；房地產業、住宿和餐飲業、建筑業、金融業、居民服務和其他服務業等略微提升，房地產人才需求總量呈現下降態勢。

三季度制造業需求表現尤為突出，占比達21.49%，高于上季度的18.83%，仍居所涉行業首位，與我省經濟持續穩定發展、PMI指數連續多月超過50%、工業固定資產投資增速維持在8%的大背景相吻合，制造業崗位需求依然旺盛。

教育業需求雖有所回落，崗位需求卻改變以往招募教師、客服營銷為主的態勢，計算機、互聯網方向發展的人才開始受到教育行業的青睞。同時，適逢暑期，教育行業中以中小學教輔為主體的各類課外輔導、業余興趣等培訓機構較為火爆，教育行業中有經驗的人才流動較多，造成人才需求排名較為靠前。

求職者留鄭意向增強

從環比數據看，求職者意向地區中，鄭州所占比重由25.07%上升至27.46%，回歸我省地級市首位，從同比數據看，洛陽地區的占比份額提升明顯，穩居第二。“智匯鄭州”“河洛英才”計劃以廣攬、重獎、普惠、留心為主要特點，隨著相關政策細則的落地實施，實實在在的補貼政策、更為便利的落戶政策等著實吸引人才集聚，使得在鄭、在洛就業成為更多求職者的首選。

崗位供需學歷層次以大專和本科為主，市場匹配程度較高，從我省第三季度用人單位對于求職者的學歷層次要求以及求職者學歷層次整體分布情況看，與去年同期大體相似，需求與供給兩方面數據均呈現兩端供給量小、中間供給量大的“橄欖型”局面。從具體數據上看，大專以上學歷人才占較大比重，達67.3%，較二季度高出5.81個百分點，用人單位總體對求職者學歷要求有所提高。從求職者自身學歷層次來看，大專以上學歷占整個勞動力市場比重的80.5%，與上季度的79.3%基本持平。

應屆畢業生機會增多

用人單位對求職人員工作經驗的要求主要集中在有1年以下、1~2年工作經驗和應屆畢業生，這3個層次占需求總量的72.46%，其中對有1~2年工作經驗的需求人數達到26.03%，比去年同期略有下降，約0.78個百分點。同時，應屆畢業生的人數比例高達22.53%，相較于去年同期增長0.89%。

應屆畢業生作為人才市場的新生軍，其數量在不斷增大，這使得人才市場的作用顯得更加突出。在人口紅利逐漸消退的今天，用人單位在人才市場中的主導地位已經改變，招募到人才的難度明顯加大，有時不得不通過降低崗位要求來滿足實際需求，因此造成用人單位對工作經驗要求放寬，應屆畢業生機會增多。用人單位對于經驗不足應屆生的接納，使得應屆畢業生的就業率明顯提高。這一方面展現出當下用人市場所迸發出的活力，同時也從側面折射出擁有豐富經驗的專業技術人員較為匱乏，因此，用人單位需通過崗前培訓提高員工技能，適應崗位需求，滿足企業需要。

新媒體行業發展迅猛，帶動就業新標向

從全省用人單位提供的薪酬來看，較上季度平均月薪略有提升。普通員工月薪在2800元~3200元之間，具有一定技術含量的崗位月薪在3500元~4500元之間。技術工種在民營企業依然緊俏，有技術、有經驗的求職者更受用人單位歡迎，薪資待遇比服務行業高出1/3左右。電工、焊工、機械技術工等高技能人才的平均月薪在8000元左右。

從崗位需求分析，市場營銷、公關、銷售類一直是用人單位最大的崗位需求，同時也存在最大的用工缺口。從我省三季度數據統計分析情況看，該類崗位需求占比達28.53%。

隨著信息技術的飛速發展，新媒體行業發展日新月異，促使傳播主體更加多元，操作也越來越簡易便捷，極大提升了信息傳播速度和廣度，打破了傳統媒體在時間與空間上的限制，并且實現了雙向互動功能，擁有更強的互動性與更高的信任度。新媒體營銷作為近年來的新興營銷模式，使企業有了多元化的推廣方式，增加了就業崗位，也給求職者提供了更多選擇。