互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來了不少煩惱。近日，浙江寧波一職工王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退，盡管在寧波市總工會(huì)的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金，但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫：下班后，面對這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時(shí)間回復(fù)微信算不算加班?(9月18日《工人日報(bào)》)

　　這樣的問題，實(shí)際上在電話時(shí)代、QQ時(shí)代都曾經(jīng)上演過，在微信時(shí)代更為凸顯罷了。由于微信具有即時(shí)性、便利性、全天候性、低成本、海量用戶等優(yōu)勢，乃是社交溝通利器，成為智能手機(jī)必備APP之一。微信工作群本為工作而建立，方便企業(yè)管理員工、發(fā)布信息、工作溝通等現(xiàn)實(shí)需求，能夠高效率解決工作問題，深受企業(yè)和單位的歡迎。不過，“工作微信”將時(shí)間延伸至員工下班后，占據(jù)了員工的休息時(shí)間，強(qiáng)制性要求員工匯報(bào)工作、加班等，則就未免有些不妥了，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。而“工作微信”以各種借口為由，隨意占用員工休息時(shí)間，強(qiáng)迫員工加班工作，令員工無法正常休息，顯然已經(jīng)涉嫌違法了。而且，部分用人單位無視法律，采取過于嚴(yán)苛的管理規(guī)定，員工在休息時(shí)，對“工作微信”稍有怠慢，就會(huì)遭受批評、罰款、辭退等，亦是不合理的做法，亦要予以廢止。

　　我的時(shí)間我做主。微信本身屬于社交軟件，具有一定的私密性、封閉性，由用戶自主掌控開放度?？晌⑿殴ぷ魅旱某霈F(xiàn)，則打破了這一界限，導(dǎo)致微信淪為工作工具，企業(yè)無時(shí)無地都能找到員工，把工作延伸到全天候范圍。如此一來，就侵占了員工的“私人領(lǐng)域”，并以所謂的規(guī)章制度，將員工的時(shí)間“綁架”，令員工陷入超時(shí)工作狀態(tài)，影響到正常作息和身體健康、家庭和睦，實(shí)則是不道德的行為。

　　從法律角度靠，下班之后，時(shí)間就屬于員工個(gè)人所支配，沒有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)，完全有權(quán)拒絕這種不合理要求。即便企業(yè)用所謂的“規(guī)章”進(jìn)行處罰，也是違法行為，不能成立的。只不過，現(xiàn)在企業(yè)與員工的地位不平等，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)壓力過大，要顧及到養(yǎng)家糊口、職業(yè)前景、打擊報(bào)復(fù)等多方面因素，往往屈服于“工作微信”的不合理要求之下。

　　科技以人為本，理應(yīng)為勞動(dòng)者提供便利，減輕勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，創(chuàng)造更多價(jià)值，這也是科技發(fā)展的方向之一?？稍诂F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)利用“工作微信”這樣的科技工具，將勞動(dòng)者時(shí)間和精力無限制占用，淪為信息時(shí)代的“包身工”，實(shí)則背離了科技發(fā)展的初衷，不能不令人反思。因此，監(jiān)管部門應(yīng)禁止“工作微信”的泛濫使用，支持勞動(dòng)者合法維權(quán)，對侵權(quán)單位依法處罰。對于“工作微信”的使用規(guī)則，各方也可充分探討，劃定合理界限，將工作時(shí)間與休息時(shí)間嚴(yán)格區(qū)分開，避免過界侵權(quán)。(江德斌)