互聯網技術的發展為工作增添不少便利，但也帶來了不少煩惱。近日，浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內匯報工作而遭到辭退，盡管在寧波市總工會的幫助下，王女士成功維權拿到了應得的賠償金，但這一事件所引發的網絡熱議卻未降溫：下班后，面對這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時間回復微信算不算加班?(9月18日《工人日報》)

　　這樣的問題，實際上在電話時代、QQ時代都曾經上演過，在微信時代更為凸顯罷了。由于微信具有即時性、便利性、全天候性、低成本、海量用戶等優勢，乃是社交溝通利器，成為智能手機必備APP之一。微信工作群本為工作而建立，方便企業管理員工、發布信息、工作溝通等現實需求，能夠高效率解決工作問題，深受企業和單位的歡迎。不過，“工作微信”將時間延伸至員工下班后，占據了員工的休息時間，強制性要求員工匯報工作、加班等，則就未免有些不妥了，屬于侵犯勞動者合法權益。

　　據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵占職工的休息時間。而“工作微信”以各種借口為由，隨意占用員工休息時間，強迫員工加班工作，令員工無法正常休息，顯然已經涉嫌違法了。而且，部分用人單位無視法律，采取過于嚴苛的管理規定，員工在休息時，對“工作微信”稍有怠慢，就會遭受批評、罰款、辭退等，亦是不合理的做法，亦要予以廢止。

　　我的時間我做主。微信本身屬于社交軟件，具有一定的私密性、封閉性，由用戶自主掌控開放度。可微信工作群的出現，則打破了這一界限，導致微信淪為工作工具，企業無時無地都能找到員工，把工作延伸到全天候范圍。如此一來，就侵占了員工的“私人領域”，并以所謂的規章制度，將員工的時間“綁架”，令員工陷入超時工作狀態，影響到正常作息和身體健康、家庭和睦，實則是不道德的行為。

　　從法律角度靠，下班之后，時間就屬于員工個人所支配，沒有義務“時刻準備著”接收指令、通知并及時回復，完全有權拒絕這種不合理要求。即便企業用所謂的“規章”進行處罰，也是違法行為，不能成立的。只不過，現在企業與員工的地位不平等，勞動者的經濟壓力過大，要顧及到養家糊口、職業前景、打擊報復等多方面因素，往往屈服于“工作微信”的不合理要求之下。

　　科技以人為本，理應為勞動者提供便利，減輕勞動負擔，創造更多價值，這也是科技發展的方向之一。可在現實中，企業利用“工作微信”這樣的科技工具，將勞動者時間和精力無限制占用，淪為信息時代的“包身工”，實則背離了科技發展的初衷，不能不令人反思。因此，監管部門應禁止“工作微信”的泛濫使用，支持勞動者合法維權，對侵權單位依法處罰。對于“工作微信”的使用規則，各方也可充分探討，劃定合理界限，將工作時間與休息時間嚴格區分開，避免過界侵權。(江德斌)